Empleo - Página 3

Fedea propone premiar a las empresas que promuevan los contratos indefinidos y destaca que el mayor porcentaje de salidas voluntarias están protagonizadas por jóvenes.

La convocatoria ha aumentado un 5,81% con respecto a la de 2025 y se incluyen 98 plazas para médicos de familia, 34 para enfermería y 41 para reforzar la atención a la salud mental.

La localidad está a 700 metros de altitud y ofrece por medio de sus administraciones, asesoramiento, terrenos para agricultura y acceso a ayudas para nuevos proyectos.

El secretario general de Comisiones Obreras ha destacado que fortalecer la Organización Internacional del Trabajo es fundamental porque “el trumpismo internacional intenta contaminarla”.

Le mandó el correo con el mensaje y el currículum a los cofundadores de la empresa, una startup tecnológica: “Tengo la intención de ser la primera mujer que contratéis”.

En un podcast, explica que al quedarse sin empleo tuvo claro que quería estabilidad y aprobar un proceso selectivo era la única salida.

Dejar a los alumnos sin algunas calificaciones justifica la pérdida de confianza en el docente y el despido es procedente.

La conductora explica cómo organiza sus pocos días libres para descansar, ver a sus amigos y preparar todo lo necesario antes de volver a la carretera.

Empezó trabajando como mecánico y conductor de grúa antes de convertirse en electricista y asegura que cada vez ve a más profesionales de oficina pasarse a los oficios después de perder sus empleos por la subcontratación o la inteligencia artificial.

La empresa ofrece contrato temporal de duración determinada con opciones de pasar a fijo con el paso del tiempo.

Ya había sido sancionado el verano pasado por tener a un trabajador en situación irregular.

Hay que encontrar algo que se nos dé bien, preguntarse si nos pueden pagar por ello y asegurarnos de que ayude a las personas.

Aunque incumplió la cláusula que le impedía trabajar para la competencia durante 2 años, el pacto había sido declarado nulo y los incrementos salariales que la empresa le exigía tenían naturaleza salarial.

La cadena de cafeterías ya ha despedido a 104 personas y en noviembre serán otros 120 más como parte del plan de reestructuración.

La empleada del supermercado Borosa Market explica cómo es trabajar en caja, sus horarios, descansos y los momentos de mayor estrés.

La trabajadora disfrutaba de una reducción de jornada por conciliación desde 2011 y la empresa no demostró que el despido no se debiera a esta circunstancia.

Llegó a trabajar semanas de 70 horas que comenzaban a las cuatro de la mañana y decidió cambiar de vida porque apenas veía a su familia.

Asegura que, restándole el ocio y la compra en el supermercado, se puede ahorrar entre 2.500 euros y 3.000 euros al mes.

Los centros concertados y privados tanto de primaria como de secundaria están ampliando personal de cara al primer trimestre, que comienza en septiembre.

La temporalidad alcanza al 23,1% de los asalariados con menor nivel educativo, frente al 14% de quienes tienen estudios superiores.

Para este profesional de la construcción, el problema de muchas empresas para encontrar personal se debe a su poco interés en formar a los nuevos.

Los sindicatos han denunciado que los agentes no tienen aire acondicionado, y que no cobran lo suficiente como para poder pagar un alojamiento.

El experto explica el principio de Peter, por el que muchos trabajadores comienzan a ascender en una organización hasta llegar a un puesto para el que no cuentan con las habilidades necesarias.

El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, ha manifestado sentirse “muy enfadado” con este tema y no ve sentido a que siga “empantanado”.

El trabajador, que era encargado de la lavandería, reclamó que el despido fuese nulo por “dicriminción refleja” pero la justicia sí ve una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

Había estado en la empresa desde los inicios y le quedaban apenas unos días para poder conseguir participaciones de la misma. Su visado también dependía del trabajo.

No es necesario tener estudios superiores y hay que cubrir varios puestos como auxiliar de cocina, recepcionista, responsable de mantenimiento o personal de limpieza.

Dos abogados laboralistas han denunciado el mismo día que la cadena está realizando seguimientos injustificados con detectives privados para basar el despido en un informe alegando supuestas actividades fraudulentas.

Dejó los estudios de robótica para hacerse autónomo y ahora no puede abarcar toda la demanda que tiene.

Los efectivos contagiados han cambiado de ubicación y están a la espera de su curación para que regresen a sus labores habituales.

El presidente de la cadena de supermercados valenciana ha estado en las tiendas de La Almadraba y El Sardinero para escuchar a los empleados y darles las gracias.

Si la familia decide marcharse de vacaciones, no puede dejar a la trabajadora sin cobrar ese periodo, aunque no tenga permiso de residencia y trabajo.

El sindicato reclama que se realicen inspecciones ante posibles fisuras, desprendimientos o daños estructurales y apunta al teletrabajo en los casos en que sea viable.

Deben readmitirla, pagarle los salarios de tramitación y una indemnización de 1.000 euros por vulnerar sus derechos fundamentales.

Critica los turnos partidos en hostelería y defiende poder elegir entre trabajar más para ganar dinero o reducir horas para tener vida personal.

La trabajadora de Borosa Market explica a NoticiasTrabajo sus horarios, las tareas de reposición y los requisitos de este puesto.

El trabajador enseñó el sistema de cobro privado de la empresa y, para la justicia, el contenido dañó su reputación empresarial.

Las ofertas de trabajo publicadas en ‘Empléate’ para profesionales veteranos no piden demasiados requisitos y en muchas bastará con tener la ESO para enviar el currículum.

La iniciativa pide al Gobierno una reforma de los horarios laborales para reducir las largas pausas entre turnos y facilitar la conciliación.

El sindicato sueco IF Metall arremete contra la empresa de Elon Musk a quien acusa de no mostrar ningún interés por regular las condiciones de sus empleados.

El Ejecutivo está trabajando con las Comunidades Autónomas en un sistema de avisos que informe cuando se encadenen contratos durante más de tres años.

Las empresas no pueden utilizar la vía del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para modificar el porcentaje de presencialidad o teletrabajo en este caso.

Asegura que la IA permitirá automatizar tareas repetitivas, pero la supervisión y la toma de decisiones seguirán en manos de los funcionarios.

El Boletín Oficial del Estado ha publicado durante la última semana oportunidades de empleo público en los diferentes sectores como seguridad, investigación y oficinas.

La abogada laboralista Virginia López Bello expone que la verdadera cara de las empresas se conoce cuando el trabajador se hace respetar y defiende sus derechos.

El sindicato pide reforzar la prevención entre los trabajadores al aire libre y reclama que este tipo de tumor se incorpore al cuadro oficial de enfermedades profesionales.

La Seguridad Social usa el promedio de las bases de cotización por contingencias comunes de los seis meses anteriores a la excedencia para que la futura base reguladora que sirve para calcular la pensión no sufra ninguna penalización.

El artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores no deja margen de duda: tu despido es nulo, no improcedente.

Los trece perfiles analizados muestran la tendencia al alza en el número de contratos pero encuentran dos problemas que son la falta de mujeres y la edad de los trabajadores.

La trabajadora simuló que acababa de encontrar la cartera vacía pero las cámaras de seguridad lo grabaron todo.

El informe ‘Jóvenes con discapacidad, motor del futuro’ de la Fundación Adecco destaca que tres de cada cuatro sienten que no podrán independizarse antes de los 35 años.

Probó diferentes empleos pero en ninguno conseguía estabilidad y terminó viviendo entre cartones, sin poder imaginar que lograría el primer puesto en unas oposiciones.

Ante este tipo de perfiles, que nunca cuestionan nada y acatan todas las órdenes, los trabajadores críticos que saben detectar problemas y comunicarlos pueden parecer problemáticos.

La trabajadora defiende que el hecho de que la empresa escuche o no las necesidades de sus empleados “deja muy claros sus valores”.

Las áreas de oportunidad detectadas en el municipio contemplan sectores tan variados como el deporte, la hostelería o la construcción y mantenimiento.

Para la abogada, no se puede hablar de conciliación o reducción de jornada cuando el turno partido, que obliga a muchos trabajadores a dedicar 12 horas de su día al trabajo, está tan normalizado.

El trabajador de Borosa Market explica a NoticiasTrabajo cómo es su jornada, marcada por la recepción de mercancía, los albaranes y el turno partido.

El descanso semanal y el disfrute de festivos son dos derechos diferentes que no se pueden solapar, pero hay que analizar caso por caso.

Gloria, empleada de un centro de día para personas mayores, cuenta a NoticiasTrabajo que existen enfermedades neurodegenerativas con las que se “puede olvidar directamente tragar”.

Una encuesta del Instituto IFO señala que aproximadamente el 50% de las empresas del sector servicios reducirá el salario a los trabajadores sin estudios ni experiencia.