Derechos del trabajador

El descanso en el trabajo: un derecho innegociable para salvaguardar la salud del empleado

El descanso en el trabajo: un derecho innegociable para salvaguardar la salud del empleado

Francisco Trujillo |  

La regulación española de los descansos en la jornada, entre jornadas, semanal y anual, así como los límites para trabajos peligrosos o al trabajo nocturno y a turnos, se conciben como normas preventivas.

Flexibilidad laboral: las medidas que deben adoptar las empresas

Flexibilidad laboral: las medidas que deben adoptar las empresas

Esperanza Murcia |  

Se ha demostrado que la flexibilidad laboral aumenta la productividad y rendimiento de los trabajadores. Teletrabajar o decidir tus horarios son algunas medidas para alcanzarla.

El SEPE explica cuándo el despido disciplinario tiene derecho a paro en 2022

El SEPE explica cuándo el despido disciplinario tiene derecho a paro en 2022

Isabel Gómez |  

Se podrá cobrar el paro cuando haya despido disciplinario siempre que el empleado se encuentre en una situación legal de desempleo. Esta es la manera correcta de demostrarlo.

Los falsos fijos discontinuos: objetivo de la Inspección de Trabajo

Los falsos fijos discontinuos: objetivo de la Inspección de Trabajo

Esperanza Murcia |  

Algunas empresas emplean los contratos fijos discontinuos de forma fraudulenta para evitar contratos indefinidos ordinarios. Se descubre cuando el periodo de inactividad es irreal.

‘Sin enfermeras, la sociedad se paraliza’: el anuncio del sector para denunciar su situación laboral

‘Sin enfermeras, la sociedad se paraliza’: el anuncio del sector para denunciar su situación laboral

Javier Martín |  

El Consejo General de Enfermería (CGE) y su Organización Colegial denuncian la falta de contratación poniendo en valor su importancia para la sociedad. El spot de 45 segundos ya se emite en TV y cines.

Empleadas del hogar: sus despidos tendrán que ser siempre justificados

El despido de las empleadas del hogar deberá estar siempre justificado y con indemnización

Esperanza Murcia |  

Los empleadores ya no podrán despedir a las empleadas del hogar sin una causa justificada. La nueva ley acaba con el despido por desistimiento.

Cuánto es el finiquito de una empleada del hogar y qué debe incluir

Cuánto es el finiquito de una empleada del hogar y qué debe incluir

Esperanza Murcia |  

Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar el finiquito siempre que finalice una relación de trabajo, sin importar el motivo. Así se calcula su cuantía.

Diferencias entre un convenio y un contrato de prácticas

Diferencias entre un convenio y un contrato de prácticas

Esperanza Murcia |  

Presentan derechos y deberes distintos. Dependiendo de si se tiene un contrato o convenio en prácticas, la empresa tendrá la obligación o no de pagar un sueldo.

Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito

Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito

Esperanza Murcia |  

Cuando finaliza una relación laboral, sin importar el motivo, el trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito. Su cuantía se detalla en un documento de pago.

Empleadas del hogar: las nuevas obligaciones de sus empleadores

Nueva ley empleadas del hogar: lo que deben cumplir sus empleadores

Esperanza Murcia |  

Con la nueva reforma, los empleadores adquieren nuevas obligaciones con las empleadas del hogar. Un abogado laboralista, contactado por ‘Noticiastrabajo, las explica.

Reducción de jornada completa a parcial: ¿es legal?

¿Te pueden reducir el contrato laboral de jornada completa a parcial?

Esperanza Murcia |  

Solo hay un caso en el que las empresas pueden reducir el contrato pasando de jornada completa a parcial. En el resto, como recoge el Estatuto de los Trabajadores, no es legal.

Con cuánto tiempo de antelación hay que pedir una excedencia

Con cuánto tiempo de antelación hay que pedir una excedencia

Esperanza Murcia |  

Cualquier trabajador con un año o más de antigüedad puede pedir la excedencia voluntaria, independientemente de su tipo de contrato. Este es el tiempo para solicitarla a la empresa.

Cómo saber cuál es mi convenio colectivo

Cómo saber cuál es mi convenio colectivo

Esperanza Murcia |  

Existen dos formas para encontrar el convenio colectivo que se aplica a un empleado. Un documento fundamental para conocer todos los derechos que se tiene como trabajador.

Qué sueldo deben cobrar como mínimo las empleadas del hogar

¿Deben de cobrar las empleadas del hogar el Salario Mínimo Interprofesional?

Esperanza Murcia |  

Con el derecho a paro de las empleadas del hogar, las bases de cotización para 2023 van a ser distintas. ¿Cambian también los salarios para cobrar más del Salario Mínimo Interprofesional?

Qué hacer si la empresa no paga la baja laboral

Cómo reclamar si la empresa no paga la baja laboral

Esperanza Murcia |  

Si la empresa no abona la prestación de incapacidad temporal, se puede reclamar el pago de la baja laboral. También se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo.

¿Qué es un becario? En esto consiste su figura y su regulación

¿Qué es un becario? En esto consiste su figura y su regulación

Ainoa Asenjo |  

El Ministerio de Trabajo pretende poner en vigor el Estatuto del Becario este mes de septiembre. Pero, ¿en qué consiste realmente su figura?

El Ministerio de Igualdad avisa de los requisitos para cobrar la incapacidad temporal por regla dolorosa

El Gobierno avisa de los requisitos para cobrar la incapacidad temporal por regla dolorosa

Isabel Gómez |  

La Ley del aborto aprobada hoy permitirá ausentarse hasta tres días por baja médica cuando se tengan reglas dolorosas. Admite prórroga y así quedan fijadas la cuantía a percibir.

¿Necesitas un anticipo de sueldo? Así es cómo se puede pedir en el trabajo

¿Necesitas un anticipo de sueldo? Así es cómo se puede pedir en el trabajo

Esperanza Murcia |  

Como recoge el Estatuto de los Trabajadores, todos los empleados tienen derecho a solicitar un adelanto de su salario. Esta es la parte que les corresponde y cómo se deben pedirlo en la empresa.

Estos son los derechos del trabajador para conciliar la vida laboral, familiar y personal

Estos son los derechos del trabajador para conciliar la vida laboral, familiar y personal

Francisco Miralles |  

El Estatuto de los Trabajadores y la Ley para la igualdad de mujeres y hombres cuenta con una serie de derechos obligatorio y voluntario al que toda persona puede acceder.

El Gobierno de España prohíbe preguntar por la salud en las entrevistas de trabajo

El Gobierno de España prohíbe preguntar por la salud en las entrevistas de trabajo

Trinidad Rodríguez |  

La entrada en vigor de la nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación incorpora novedades en materia de derecho laboral, como lo es preguntar por la condición de salud de los aspirantes.

¿El despido nulo tiene derecho a vacaciones?

¿El despido nulo tiene derecho a vacaciones?

Trinidad Rodríguez |  

Los trabajadores readmitidos tienen derecho a las vacaciones que se generaron durante su despido nulo.

Derecho laboral: Cómo afecta las medidas de ahorro energético

Derecho laboral: Cómo afecta las medidas de ahorro energético

Trinidad Rodríguez |  

El Consejo de Ministros aprueba hoy un Plan de medidas de ahorro y eficiencia energética para limitar el uso del aire acondicionado en verano y la calefacción en invierno.

La nueva ley de empleadas del hogar se retrasa a septiembre

Se retrasa la regulación de las empleadas del hogar: tendrán que esperar para cobrar el paro

Esperanza Murcia |  

La nueva ley de las empleadas del hogar se retrasa hasta finales de verano: su regulación verá la luz en septiembre. Con este decreto, las trabajadoras domésticas podrán cobrar el paro por primera vez en España.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja laboral por ansiedad?

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja laboral por ansiedad?

Trinidad Rodríguez |  

El Manual de Tiempos Óptimos de Incapacidad Temporal del Instituto Nacional de la Seguridad Social aclara cuántos días se puede estar de baja laboral por ansiedad.