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Responsable del tratamiento
Los datos que el usuario facilite serán tratados por:
- Responsable: Agencia SEO y Marketing BECA, S.L. (en adelante, NoticiasTrabajo)
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- Correo electrónico: info@noticiastrabajo.es
- Contacto con la redacción: redaccion@noticiastrabajo.es
- Sitio web: https://www.noticiastrabajo.es
Puede contactar con el responsable a través de la dirección de correo electrónico indicada para cualquier cuestión relativa al tratamiento de sus datos personales.
Normativa aplicable
NoticiasTrabajo ajusta el tratamiento de datos personales al cumplimiento de la siguiente normativa:
- Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (RGPD).
- Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).
- Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), y en particular su artículo 22.2 en lo relativo al uso de dispositivos de almacenamiento y recuperación de datos.
En todo momento se adoptan las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de los datos de carácter personal tratados, así como para evitar su pérdida, alteración o acceso por parte de terceros no autorizados.
Quiénes somos
Este sitio web es un medio de comunicación independiente, sin ningún tipo de vinculación con la Administración pública. Su finalidad es:
- Informar sobre ofertas de empleo en España, empleo público, oposiciones, cursos de formación, prestaciones sociales, pensiones y derecho laboral.
- Informar de manera clara y contrastada mediante artículos originales elaborados por redactores especializados en las áreas laboral, económica, de comunicación, orientación y emprendimiento.
Principios aplicados en el tratamiento de datos
En el tratamiento de sus datos personales, NoticiasTrabajo aplica los siguientes principios:
- Licitud, lealtad y transparencia: se le informa previamente y con transparencia de las finalidades de cada tratamiento y de su base jurídica.
- Limitación de la finalidad: los datos se recogen con fines determinados, explícitos y legítimos, y no se tratan posteriormente de manera incompatible con dichos fines.
- Minimización de datos: solo se solicitan los datos estrictamente necesarios para la finalidad perseguida.
- Exactitud: se adoptan medidas razonables para que los datos inexactos se supriman o rectifiquen sin dilación.
- Limitación del plazo de conservación: los datos se mantienen durante el tiempo estrictamente necesario para la finalidad del tratamiento y, en su caso, durante los plazos legales de prescripción.
- Integridad y confidencialidad: sus datos se tratan de manera que su seguridad, confidencialidad e integridad estén garantizadas.
Cómo obtenemos sus datos personales
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Los datos recabados son los que usted facilita voluntariamente (como nombre, dirección de correo electrónico o el contenido de su mensaje) y los derivados de la propia navegación (como la dirección IP, el identificador del dispositivo, el navegador utilizado o las páginas visitadas).
Finalidades y bases jurídicas del tratamiento
| Finalidad | Datos tratados | Base jurídica | Conservación |
|---|---|---|---|
| Atender consultas y solicitudes recibidas por formulario o correo electrónico | Nombre, correo electrónico, contenido del mensaje | Consentimiento del interesado (art. 6.1.a RGPD) | Hasta resolver la consulta y, después, durante los plazos legales de prescripción de posibles responsabilidades |
| Publicar y moderar comentarios en los artículos | Nombre o alias, correo electrónico, dirección IP, contenido del comentario | Consentimiento del interesado (art. 6.1.a RGPD) | Mientras el comentario permanezca publicado o hasta que solicite su supresión |
| Envío del boletín de noticias, cuando exista | Nombre y correo electrónico | Consentimiento del interesado (art. 6.1.a RGPD) | Hasta que revoque su consentimiento o se dé de baja |
| Analizar el uso del sitio web y elaborar estadísticas de navegación | Datos de navegación e identificadores de cookies | Consentimiento del interesado (art. 22.2 LSSI y art. 6.1.a RGPD) | Según el plazo indicado para cada cookie en la Política de cookies |
| Mostrar publicidad, incluida la publicidad personalizada, y medir su rendimiento | Datos de navegación, identificadores publicitarios | Consentimiento del interesado (art. 22.2 LSSI y art. 6.1.a RGPD) | Según el plazo indicado para cada cookie en la Política de cookies |
| Garantizar la seguridad del sitio, prevenir abusos y cumplir obligaciones legales | Dirección IP, registros de actividad | Interés legítimo (art. 6.1.f RGPD) y cumplimiento de obligaciones legales (art. 6.1.c RGPD) | El tiempo necesario para la finalidad de seguridad y los plazos legalmente exigidos |
No se toman decisiones automatizadas que produzcan efectos jurídicos sobre el usuario ni que le afecten significativamente de modo similar.
Destinatarios de los datos
Para poder prestar los servicios necesarios para el funcionamiento y desarrollo de este sitio web, NoticiasTrabajo comparte datos con los siguientes prestadores de servicios, que actúan como encargados del tratamiento o como responsables independientes según el caso, y siempre bajo las correspondientes garantías contractuales:
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Además, sus datos podrán ser comunicados a juzgados, tribunales, fuerzas y cuerpos de seguridad y administraciones públicas cuando así lo exija una obligación legal.
Transferencias internacionales de datos
El alojamiento de este sitio web se realiza en la región de AWS Europa (España), con centros de datos situados en Aragón, de modo que los datos tratados por la infraestructura del sitio permanecen en territorio español.
No obstante, algunos de los prestadores de servicios indicados, en particular los proveedores de analítica, publicidad y redes sociales, pertenecen a grupos empresariales con matriz en Estados Unidos y pueden realizar tratamientos fuera del Espacio Económico Europeo.
En tales casos, las transferencias se amparan en alguna de las garantías previstas en el capítulo V del RGPD, principalmente:
- La decisión de adecuación del Marco de Privacidad de Datos UE-EE. UU. (*EU-U.S. Data Privacy Framework*), cuando el importador esté certificado.
- Las cláusulas contractuales tipo aprobadas por la Comisión Europea, junto con las medidas complementarias que resulten necesarias.
Puede solicitar información adicional sobre estas garantías escribiendo a info@noticiastrabajo.es.
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- Acceso: conocer qué datos personales suyos estamos tratando.
- Rectificación: solicitar la corrección de los datos inexactos o incompletos.
- Supresión: solicitar la eliminación de sus datos cuando ya no sean necesarios o retire su consentimiento.
- Limitación del tratamiento: solicitar que se suspenda el tratamiento en los supuestos previstos por la norma.
- Oposición: oponerse al tratamiento de sus datos por motivos relacionados con su situación particular.
- Portabilidad: recibir sus datos en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, o solicitar su transmisión a otro responsable.
- Retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento previo a su retirada.
El ejercicio de estos derechos es gratuito y personal, y debe ser ejercido directamente por el interesado o por su representante legal debidamente acreditado.
Para ejercerlos, envíe una solicitud a info@noticiastrabajo.es indicando el derecho que desea ejercer. Únicamente le solicitaremos documentación acreditativa de su identidad cuando existan dudas razonables sobre la identidad de la persona que formula la solicitud, conforme al artículo 12.6 del RGPD.
Le responderemos en el plazo de un mes desde la recepción de la solicitud, ampliable en dos meses adicionales en caso de solicitudes especialmente complejas.
Si considera que el tratamiento de sus datos personales infringe la normativa, tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (C/ Jorge Juan, 6, 28001 Madrid — www.aepd.es), así como a la tutela judicial efectiva.
El ejercicio de sus derechos no alcanza a aquellos datos que el responsable esté obligado a conservar por motivos administrativos, legales o de seguridad.
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Fecha de última actualización: 1 de septiembre de 2026.