Nóminas

A partir del 1 de enero de 2027 esta cotización destinada al Fondo de Reserva sube al 1%, donde las empresas pagarán un 0,83% y el trabajador un 0,17%, en una aportación que no aumentará su futura pensión de jubilación.

Explica a NoticiasTrabajo que la aplicación controla la ubicación, registra los retrasos y puede reflejar incidencias sin importar los problemas ajenos al trabajador.

La experta desmonta los “mitos” más habituales sobre las pagas extraordinarias, su prorrateo y su tributación.

Ambas modalidades suponen el mismo salario anual y la diferencia está únicamente en cómo se reparte el sueldo a lo largo del año.

"Siempre preferí tener todo en nómina para asegurar una buena jubilación", relata este electricista jubilado.

El TREBEP tiene un permiso pensado para el cuidado continuado de menores afectados por una enfermedad grave hasta que el hijo cumpla 23 años.

Asegura que su puesto no suele exigir experiencia previa ni formación específica, aunque es necesario hablar noruego.

La entidad quiere atraer nuevos clientes y que traigan su nómina ofreciendo este obsequio, que se puede cambiar por una Aspiradora Dyson o una PlayStation 5.

El Estatuto de los Trabajadores les da derecho a las compañías a verificar el estado de salud de su empleado para evitar fraudes con la incapacidad temporal.

El Ejecutivo aprueba 39 ampliaciones de crédito para garantizar el pago de nóminas y gastos corrientes con unos PGE prorrogados desde 2023.

Hay cambios en la situación personal que permiten reducir el IRPF. Si el salario se pactó en netos, esa bajada debe redundar en beneficio del trabajador.

Este joven español compara el sueldo que cobra un camarero en España con el de Noruega.

Este español explica en redes sociales como son las condiciones de trabajo en los países nórdicos y la forma de construir allí, muy diferente a la de España.

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe que la empresa obligue a recuperar las horas perdidas si el trabajo tuvo que pararse por algo que no tenía que ver con el empleado.

Las grandes cadenas de distribución alimentaria han actualizado sus tablas retributivas. Los salarios superan en muchos casos la media de otros sectores y pueden alcanzar hasta los 2.346 euros mensuales.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a recibir el recibo con la nómina todos los meses de manera puntual y respetando unos mínimos.

El Estatuto de los Trabajadores garantiza que el personal pueda cobrar un adelanto del salario antes de que termine el mes.

Los trabajadores que ganen que no superen los 18.276 euros brutos al año podrán aplicar una nuevLos trabajadores cuyos ingresos no superen los 18.276 euros al año brutos podrán aplicar una nueva deducción en el IRPF de hasta 340 euros.a deducción en el IRPF de hasta 340 euros, según establece la Ley 5/2025 publicada en el BOE.

Según la ley es posible descontar del sueldo las horas no trabajadas de manera proporcional, sin que sea una sanción disciplinaria.

La cuantía dependerá del tiempo que dure la baja médica, ya que la empresa solo pagará los días trabajados y el resto se cobrará de forma prorrateada.

Este complemento se puede cobrar cuando son licencias, pero no en los casos de baja por incapacidad temporal.

Si no te abonan las dos pagas extraordinarias aparte, deben aparecer en tu nómina de forma proporcional mes a mes.

Además, la promoción también incluye un año gratis de Movistar Plus+, una Smart TV Samsung de 55 pulgadas y 250 euros en efectivo para las nuevas cuentas.

La paga extraordinaria de verano llegará este mes con la subida salarial del 1,5%que estaba ya consensuada para este 2026.

Debido a la última subida del Salario Mínimo Interprofesional, la paga extra de verano también se verá incrementada, aunque no para todos los trabajadores.

En España, los límites de la retribución flexible y la protección del poder adquisitivo en efectivo están regulados en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Este trabajador que reside en Suiza desde 2012 y actualmente trabaja como albañil cualificado en obra civil.

El especialista explica que se paga más en la Renta al tener dos empleos porque la nueva empresa no cruza datos con la antigua y calcula la retención sin contar el salario previo.

Este trabajador de la construcción cuenta cuánto se gana realmente en la obra y por qué, pese al desgaste físico, sigue apostando por este oficio.

Enumerar en la nómina los conceptos sin detallar cómo se calcula cada importe ya no basta para cumplir la ley.

Las nóminas son la única prueba frente a errores de cotización cuando la Seguridad Social, ya que no conserva el desglose por concepto.

Irlanda multiplica por doce ese mismo avance y hasta Portugal lo triplica, en un estancamiento que los grandes organismos económicos achacan sobre todo a la débil productividad de la economía española.

Randstad las sitúa en la dirección, la banca, la tecnología y la sanidad, casi siempre en Madrid o Barcelona y con más de seis años de experiencia.

El profesional desvela cuánto se gana en el sector y las diferencias entre trabajar como autónomo y hacerlo por cuenta ajena.

La promoción estará disponible hasta el 10 de noviembre de 2026 y exige mantener las condiciones durante 24 meses.

La Directiva de transparencia retributiva entra en vigor el próximo 7 de junio y obligará a informar de la banda salarial antes de la entrevista de trabajo.

El trabajador explica la dureza física de la construcción, la falta de jóvenes en el oficio y por qué muchos albañiles terminan “hechos polvo” de la espalda y las rodillas.

El 72% de los profesionales no está satisfecho con los días de descanso que disfruta actualmente.

La Audiencia Nacional aclara que el descanso semanal se devenga durante la jornada trabajada, no al finalizar la semana

La promoción estará disponible hasta el 15 de abril, por lo que aquellos interesados deben darse prisa.

El abogado explica que el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a justificar cualquier rebaja salarial y detalla los dos caminos legales que tiene el trabajador cuando eso no ocurre

La nómina de un legionario en España depende del puesto, la antigüedad y los complementos, aunque en 2026 parte de un sueldo base de 749,58 euros al mes si está encuadrado en C2 y de 900,63 euros si pertenece al grupo C1.

Este carpintero desvela cuánto se gana en el sector y la diferencia que hay entre ser autónomo o asalariado.

No es necesario acreditar perjuicios económicos y se aplica no solo al sueldo base, sino también a los complementos.

Si los trabajadores temporales realizan las mismas funciones y están incluidos en el ámbito del mismo convenio colectivo, no se les puede pagar un salario inferior por haber sido contratados dentro de un programa público de empleo, ya que eso sería contrario al principio de igualdad.

La nueva norma de la UE quiere acabar con las desigualdades salariales entre empleados que realizan el mismo trabajo.

La subida del SMI aprobada en febrero y publicada en el BOE obliga a subir el sueldo a quienes estén por debajo y a abonar la diferencia acumulada desde enero.

Para que una empresa pueda descontar deudas salariales unilateralmente, la deuda debe ser incontrovertida. Esto es, que no exista controversia por ninguna de las partes.

El análisis reconstruye por edad y sexo cuánto ingresa, consume, ahorra, paga en impuestos y recibe del Estado cada persona en España. Los datos muestran una autonomía económica tardía, una fuerte dependencia familiar en la juventud y un peso creciente de la economía sénior.

Hacienda puede embargar tu nómina o pensión, pero siempre con un límite intocable. Estas son las cuantías máximas que pueden retenerte en 2026 en función de tu salario.

El Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción del contrato cuando hay “retrasos continuados” o “falta de pago” del salario. La clave es que no sea una dimisión y se acredita con “la fecha de entrada de los cobros en el banco”.

Cobra 4.800 euros netos, trabaja unas 60 horas semanales y asegura que cuando hace cuentas, por horas y por nivel de exigencia, el sueldo deja de parecerle tan alto.

La nómina de los cajeros de Mercadona en 2026 está entre los 650 euros y los 2.346 euros brutos al mes, en función de la jornada laboral y los años de antigüedad en la empresa.

Tampoco se podrán aborsver los incentivos, las primas por productividad o las comisiones.

Las empresas están obligadas por ley a entregar este documento cada mes de forma puntual. No darlas puede supone una infracción sancionable por la Inspección de Trabajo.

El TSJ de Madrid ha confirmado en una sentencia que los retrasos en la entrada o salida justifican la pérdida del plus en el sueldo para los trabajadores de esta empresa.

La subida del salario mínimo obligará a las empresas a pagar los atrasos desde el 1 de enero de 2026.

Mientras Suiza y Luxemburgo juegan en una liga inalcanzable, el salario medio esloveno ya es superior al de España. Nuestro país se queda atrapado en el vagón de cola de las grandes economías junto a una Italia estancada.

Esta electricista desvela cuánto se gana en el sector y la diferencia que hay entre ser autónomo o asalariado.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato sigue vigente (con sus obligaciones de asistencia) hasta que un juez declare su extinción por incumplimiento empresarial (según el artículo 50) o se alcancen los umbrales de impago que permiten solicitar la baja indemnizada.