Los trabajadores que ganan más de 5.101,20 euros brutos al mes, incluyendo las pagas extra prorrateadas (en total 61.214 euros al año), cotizan además una cuota de solidaridad por la parte de la nómina que pasa de esa cifra, que es el tope de cotización que recoge para 2026 la orden de cotización. En 2027 el tipo de esa cuota subirá un 20%, aunque la mayor parte la abona la empresa y, con un sueldo de 90.000 euros al año, el trabajador apenas pagaría unos céntimos más al mes.
Esta cotización se creó dentro del Real Decreto-ley 2/2023, que es el de la reforma de las pensiones de 2023 con el que se buscaba “preservar el componente redistributivo propio de un sistema público de pensiones de reparto”, y empezó a cobrarse en enero de 2025. Esta solo se aplica a los trabajadores por cuenta ajena, por lo que los autónomos se quedan fuera aunque ganen lo mismo.
El artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social (se puede consultar en este BOE) establece que el sueldo “que supere el importe de la base máxima de cotización” queda sujeto “a una cotización adicional de solidaridad”, que se cobra en tres tramos. Cuanto más se supera este tope, más alto es el tipo, y la disposición transitoria cuadragésima segunda fija cómo sube cada año hasta 2045, cuando llegará al 7% en el tramo más alto.
Para repartirla, la ley obliga a mantener “la misma proporción que la distribución del tipo de cotización por contingencias comunes”, del que el trabajador paga 4,70 de cada 28,30 puntos. Es decir, que le toca una sexta parte, y así lo recoge la misma orden de 2026, según la cual del 1,15% del primer tramo el 0,96% corre a cargo de la empresa y el 0,19% del trabajador.
Cuánto sube la cuota de solidaridad en 2027
Los tipos de 2027 están fijados, subirán un 20% en cada tramo y deberán aplicarse a partir del 1 de enero:
- Del 1,15% al 1,38% en la parte del sueldo que pasa del tope hasta en un 10%.
- Del 1,25% al 1,50% en la parte que lo supera entre un 10% y un 50%.
- Del 1,46% al 1,75% en lo que pasa de ese 50%.
Lo que todavía no se sabe es desde qué sueldo se paga. Los tramos se miden desde el tope de cotización, que sube cada año lo mismo que las pensiones más 1,2 puntos, según la disposición transitoria trigésima octava.
Si las pensiones suben un 3,5% (una de las subidas que estiman los expertos), el tope pasaría de 5.101,20 euros a unos 5.341 euros al mes, aunque la cifra definitiva dependerá del IPC de noviembre y además la debe fijar el Gobierno, tal y como hizo para 2026 el Real Decreto-ley 3/2026, el mismo que subió las pensiones.
Por ejemplo, un trabajador fijo con un sueldo de 90.000 euros brutos al año (7.500 euros al mes con las pagas prorrateadas) paga en 2026 unos 4,94 euros al mes de cuota de solidaridad, y su empresa, 24,54. En 2027, con un tope de unos 5.341 euros y el mismo reparto, él pagaría 5,29 euros y la empresa, 26,45. De esta forma, el trabajador pagaría 35 céntimos más al mes, porque al subir el tope le queda menos sueldo por encima.
En la nómina se notaría más la subida del propio tope, ya que cotizaría por unos 240 euros más de sueldo al mes, una base más alta que, a diferencia de la cuota de solidaridad, sí cuenta para calcular su pensión, cuyo máximo también sube en 2027.
Con la subida del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) que paga él, del 0,15% al 0,17% según la disposición transitoria cuadragésima tercera, y si no cambian sus demás tipos, pagaría unos 17 euros más al mes, unos 200 euros al año.
