Derecho laboral - Página 3

Para cobrar este plus era necesario haber trabajado 668 horas reales entre el 1 de junio y el 15 de octubre de 2023 y la empresa excluyó el crédito sindical.

Niega las acusaciones y asegura que ha firmado la carta de despido como “no conforme”.

La subcontrata, antes de firmar los contratos de obra, cambió su objeto social, ya que antes vendía ropa.

El TREBEP tiene un permiso pensado para el cuidado continuado de menores afectados por una enfermedad grave hasta que el hijo cumpla 23 años.

La empresa no pudo acreditar que le hubiera advertido previamente de su obligación de utilizar el registro horario.

Hacer descansos o beber más agua no es suficiente para seguir trabajando con temperaturas extremas.

El despido fue por un supuesto bajo rendimiento, pero la empresa no aportó datos objetivos que lo acreditaran y lo comunicó justo después de que iniciara la baja.

Asegura que él y su pareja comenzaron a trabajar sin haber firmado ningún documento y que ya han puesto el caso en manos de abogados.

La empresa señaló que su rendimiento era un 30% inferior al de sus compañeros pero no aportó un estudio comparativo que lo demostrara.

Cuando el siniestro se produce por un incumplimiento preventivo por parte de la empresa la normativa establece recargos de las prestaciones así como compensaciones a tanto alzado.

En un primer momento el Juzgado de lo Social número 12 de Bilbao desestimó la demanda y denegó cualquier compensación, pero el TSJ del País Vasco lo revoca y concede la indemnización al trabajador.

Las revisiones vulneraban el derecho a la intimidad y se ordena a la empresa “cesar de inmediato" en su aplicación.

Parte del seguimiento también fue desproporcionado, ya que continuaron espiando al trabajador cuando estaba de baja médica.

El anteproyecto de ley amplía los supuestos de nulidad del despido y prohíbe cualquier represalia o discriminación contra quienes informen de infracciones normativas en el ámbito laboral.

Podrá cobrarse durante un máximo de cuatro meses, no exigirá cotización previa y cubrirá a quienes deban suspender temporalmente su actividad por las consecuencias de los incendios.

La justicia acepta el informe de los detectives como prueba porque la vigilancia fue proporcionada y no se vulneró el derecho a la intimidad del trabajador.

El Consejo de Ministros dará luz verde a un decreto que incluirá nuevos permisos laborales y una prestación específica para quienes no puedan trabajar tras una catástrofe natural.

El Tribunal Supremo rechaza que la empresa pueda extinguir el contrato de forma automática, pero sí permite aplicar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

La justicia determina que el despido fue desproporcionado tras llevar más de 22 años trabajando en la empresa.

La abogada defiende que se debería realizar una reforma de los horarios comerciales, manteniéndose actualmente unos hábitos de consumo “insostenibles”.

La vicepresidenta subraya que quienes no puedan acudir a su puesto de trabajo disponen de hasta 4 días de permiso retribuido.

La ley protege al empleado cuando este sufra “modificaciones sustanciales” de las condiciones que firmó en su contrato de trabajo.

Además de readmitir al trabajador, la empresa deberá abonar una indemnización, pues la jornada laboral era de lunes a viernes.

Sin importar la lesión y de quién sea la culpa, todo accidente que ocurra en el puesto de trabajo es accidente laboral.

El ministro de Economía asegura que la reforma es una prioridad del Gobierno y que la obligación de que los registros pasen a ser digitales permitirá seguir avanzando en conseguir una reducción de la jornada.

CCOO y UGT solicitaron al Gobierno que la norma se aprobara para el 31 de julio. El Ejecutivo la habría aplazado para adaptarla al dictamen del Consejo de Estado.

El código ético de la empresa no basta para despedir a un trabajador si la empresa no logra probar fraude o mala fe.

Se puede solicitar en caso de despido objetivo y se disfrutaría durante el periodo de preaviso, que debe ser como mínimo de 15 días.

Acudió a una clínica para una supuesta prueba de selección, pero terminó esterilizando material y haciéndose cargo de varios pacientes.

No se cumplió con la ley de prevención de riesgos laborales y la justicia ve un nexo “evidente” entre el trabajo, la falta de protección frente al riesgo y el daño sufrido.

El Tribunal Supremo considera que la conducta de la multinacional fue deliberada y prolongada en el tiempo.

El Gobierno aprueba un decreto histórico que sustituye a la norma de 1985 para amparar a más de 770.000 trabajadores del sector, garantizando que los ensayos coticen como jornada laboral.

No se trataron de ausencias puntuales, sino que se prolongaron varias semanas. La empresa le envió varios correos y burofaxes.

Fue en 1983 cuando España estableció por ley un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

Uno de ellos es grabar las conversaciones en las que tú participes, ya que las grabaciones se podrían usar como prueba.

La trabajadora denuncia que no se puede hablar de absentismo sin profundizar en las condiciones de muchos trabajadores: hay compañeras que cobran 2 euros por habitación.

Como la empleadora desconocía que estaba embarazada, no existía un móvil discriminatorio o una vulneración de derechos fundamentales.

La Ley 10/2021 de trabajo a distancia obliga a formalizar este acuerdo que debe incluir un contenido mínimo, como el lugar desde donde se teletrabaja o los gastos asociados.

La abogada pone el foco en las condiciones laborales y el incumplimiento en muchos casos de la prevención de riesgos.

La justicia confirma la sanción ya que concuerda con los márgenes previstos en el convenio de hostelería.

Hay cambios en la situación personal que permiten reducir el IRPF. Si el salario se pactó en netos, esa bajada debe redundar en beneficio del trabajador.

Para que el despido por llegar al trabajo borracho sea procedente, se deben cumplir tres criterios.

Que te despidan sin causa y tras oponerte a un cambio unilateral propuesto por la empresa es un inicio de represalia que puede activar esta protección.

Para el sindicato se infringe el artículo 8.11 de la LISOS, que califica como falta muy grave los actos del empresario contra la intimidad y la dignidad de los trabajadores.

Aunque España ha dado grandes pasos en conciliación, Finlandia demuestra que aún hay mucho margen para mejorar el apoyo a las familias.

Como era fija discontinua la llamaron tras finalizar una excedencia y le dieron de alta pese a encontrarse de baja y embarazada.

Solicitó extinguir su contrato de forma indemnizada y reclamó más de 700.000 euros por distintos conceptos.

El Ministerio acepta la publicación en el BOE del histórico acuerdo que han firmado CCOO, Fetico y la patronal ARTE para mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores.

Si se demuestra una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se puede extinguir el contrato con derecho a indemnización y paro.

La cadena de supermercados acuerda con UGT y CCOO una inversión récord de 280 millones para mejorar las condiciones de su plantilla, incluyendo también la jubilación parcial y 20 semanas de permiso por nacimiento.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinción del contrato con derecho a cobrar la indemnización del despido improcedente por incumplimiento grave del empresario.

Antes de volver al puesto de trabajo se deberá exigir una evaluación del Servicio de Prevención de Riesgos que permita pactar una suspensión del contrato o lograr un despido objetivo con indemnización.

Para CCOO y UGT, Trabajo ha ignorado elementos importantes como lel derecho de los candidatos a conocer el salario inicial o la banda retributiva antes de comenzar el proceso de selección.

La empresa también alegó una bajada de rendimiento pero no pudo demostrar que fuera voluntaria o intencionada.

Un nuevo criterio de la Seguridad Social, publicado en el Boletín de Noticias RED 08/2026, obliga a cotizar por las cantidades pagadas por la falta de preaviso en los despidos objetivos.

La indemnización es independiente de la del cese (que se cobra aparte) y debe cubrir tanto los daños materiales como los morales.

No es un plazo de tiempo suficiente para que el trabajador pueda entender los hechos, asesorarse y preparar su defensa.

Como no lograron que el anciano ingresara en una residencia, no podían justificar la extinción del contrato por un cambio en las necesidades de la unidad familiar.

La empresa se equivocó al justificar la sanción mezclando faltas graves con muy graves, por lo que la justicia tuvo que corregirla aclarando que era de una semana y no de un mes.

Durante la incapacidad temporal el contrato queda suspendido, por lo que la empresa no está obligada a aplicar la subida salarial en la nómina, aunque hay excepciones.