Ha pasado un año desde que el Gobierno aprobó la tramitación urgente de la reforma del registro horario. Incumplida la promesa de que quedaría aprobado el pasado mes de septiembre, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha indicado que confían en que, “a lo largo del mes de octubre, puedan “despejar definitivamente el camino al Consejo de Ministros para el registro horario”, algo que “los trabajadores de este país nos reclaman”.
La mano derecha de Yolanda Días, respondiendo a la cuestión planteada por este diario en la rueda de prensa posterior a los datos del paro, ha asegurado que están “en disposición” de avanzar en la tramitación del nuevo registro horario, “que tiene que ser digital, accesible para la inspección y desterrar definitivamente las prácticas de apuntar en un folio en blanco cuando se entra y se sale, las cuales son siempre sinónimo de fraude”.
En este sentido, ha apuntado previamente que el registro horario “es un elemento clave para controlar el tiempo de trabajo efectivo en nuestro país y evitar buena parte de los abusos que se concentran en la realización de horas extraordinarias no pagadas o excesos de jornada habituales”.
Unos excesos que, ha apostillado, “tienen un impacto muy fuerte en el absentismo, porque perjudican la salud de los trabajadores y las trabajadoras al estar sometidos permanentemente a excesos de jornada que hacen que, muchas veces, la enfermedad sea el resultado de estar trabajando más allá de lo razonable”.
Cambios tras el dictamen del Consejo de Estado
El retraso en la aprobación del nuevo registro horario se debe, como ha explicado el Ministerio de Trabajo en varias ocasiones, al dictamen desfavorable que recibieron por parte del Consejo de Estado. “Desde que obtuvimos ese dictamen, que establecía una serie de reproches a cómo se planteaba el registro en el Real Decreto, hemos estado trabajando para depurar ese reglamento y superar en la medida de lo posible las objeciones señaladas, garantizando la integridad y la seguridad jurídica del texto”, ha indicado Pérez Rey.
Al respecto, ha afirmado que, su juicio, es un trabajo que se puede “dar por concluido, tras un esfuerzo muy considerable en buscar títulos competenciales vinculados a la prevención y a la salud laboral para justificar la legalidad del decreto”. Asimismo, ha explicado que han intentado garantizar la protección de datos en la línea indicada por la Agencia de Protección de Datos y el propio Consejo de Estado, al mismo tiempo que han dado un mayor papel a la negociación colectiva en la conformación del registro.
En último lugar, señalar que los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez respectivamente, han instado repetidamente a la aprobación inmediata de esta reforma. De hecho, han advertido que, de lo contrario, no firmarían ningún nuevo acuerdo. Precisamente, en la misma rueda de prensa, Pérez Rey ha informado que el próximo martes se reanudará el diálogo social para transponer la directiva de transparencia retributiva.
