El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha dado un ultimátum al Ministerio de Trabajo y Economía Social para que se reactive de una forma “inmediata” el RD (Real Decreto) sobre el control horario procediendo a su envío al Consejo de Estado. Ya lo avisó una vez y se reafirma en la idea de dejar de lado cualquier mesa de negociación hasta que no esté cerrado este aspecto.
Aunque es consciente de que este verano ha estado marcado por lo acontecido en Ceuta ha insistido en que se debe poner fin al silencio institucional agilizando los trámites legales para detener el abuso en la jornada laboral. Álvarez ha recalcado que “sabe” que se está trabajando en las modificaciones del RD que el Consejo de Estado pidió en la primera resolución de modo que no haya “ninguna impugnación inmediata”.
“Les vamos a dar tiempo pero ese tiempo tiene límites y vamos a pedir a CCOO que situemos esos límites, podría estar en relación con las mesas de diálogo social o podrá estar en la firma de acuerdos. Lo que conviene es que, en todo caso, se planteen de manera conjunta sobre todo si existen elementos que nos permitan plantearlo de forma conjunta”.
Álvarez ha insistido en el número de horas extra que se quedan sin pagar “son más de tres millones porque no hay registro horario”, algo que “afecta de manera directa a la salud de los trabajadores”. “Quiero decirle al Gobierno que el ultimátum que lanzamos de no firmar nada ni acordar nada si no se aprueba el registro horario, está plenamente vigente. Le exijo que nos digan qué van a hacer de manera inmediata, el silencio no puede continuar”.
“Tengo esperanzas de que se avance de manera inminente”
Durante un desayuno informativo organizado por el sindicato, le preguntaron por la presión que ejercerán para conseguir que se cumplan los compromisos, no sólo en el registro horario sino con la reforma de la absorción de pluses y compensación salarial. Resaltan que mantienen la esperanza de que el departamento de Yolanda Díaz cumpla con lo pactado.
“Estoy esperanzado en que se avance de manera inmediata”, ha señalado. Esta exigencia en materia de control horario queda enmarcada en la reivindicación de UGT para abordar el “elemento clave fundamental” de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas a la semana, un debate que pide trasladar a un acuerdo de convenios (AENC) con la patronal CEOE.
“La inflación está destrozando nuestra propuesta de salarios”
El secretario del sindicato ha mandado un mensaje a la CEOE para que retomen las negociaciones para el desbloqueo del AENC que “está aletargado, dormido y sin ningún tipo de interlocución, ni siquiera informal”. Ha recordado que se hizo una propuesta para este acuerdo, junto a CCOO pero que esta ha quedado desfasada por la alta inflación que según los datos adelantados de agosto está en el 4,3% interanual.
“Está haciendo polvo nuestra propuesta de salarios”, ha dicho y posteriormente ha destacado que, si no fuese por las cláusulas de revisión salarial, las organizaciones sindicales estarían obligadas a revisar los planteamientos de una forma inmediata.
Esta propuesta contempla un aumento salarial anual fijo del 4% en los próximos 3 años, el 12% hasta 2028. Proponen una subida salarial del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los que estén un 20% del salario medio nacional y un 3% para los que estén por debajo del 30% así como el 1,5% para cada año en desviación de la inflación.
En las empresas donde hay movilización se cierran los acuerdos en base a la actualización del IPC pero a costa de “huelgas, conflictos y pérdidas de salario para los trabajadores”. Ha incidido además en que en el debate sobre los convenios colectivos deben aparecer aspectos como el acceso a la vivienda o la brecha de género.
Indemnizaciones disuasorias para evitar el despido
La ministra de Trabajo ha asegurado en la sesión de control al Gobierno que se retomarán las actuaciones para endurecer la reforma del despido. Y en este sentido, el responsable de UGT insta al Ejecutivo a que encaje en la normativa española los criterios del Comité Social Europeo en relación a la indemnización por despido.
Piden que cumplan con las resoluciones europeas introduciendo elementos “disuasorios y de proporcionalidad” que por parte del TS (Tribunal Supremo) no se han aplicado en los pronunciamientos recientes.
