El Estatuto de los Trabajadores no reconoce ningún permiso retribuido para ir al médico. Sin embargo, en muchos convenios colectivos sí que se recoge esta licencia. Una forma habitual es mediante una bolsa de horas, permitiendo al trabajador ausentarse de su puesto durante un número determinado de horas al año.
Ahora bien, hay una excepción, y es que el estatuto sí que reconoce a las trabajadoras embarazadas un permiso retribuido. Este viene regulado en el artículo 37.3 f.), donde establece que tendrán derecho a ausentarse de su puesto “por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto”.
Además, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se tendrá este permiso “para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad”.
“El embarazo no consume ninguna bolsa de horas médicas del convenio”
Debido a la existencia de este permiso específico, la abogada laboralista Ana García ha querido explicar que no existe un número determinado de horas para ir al médico cuando se está embarazada. “Muchos convenios dan una bolsa anual de horas para consultas médicas propias o de familiares. Pero cuando hablamos de revisiones de embarazo o preparación al parto, el Estatuto de los Trabajadores te da un permiso aparte por el tiempo indispensable, sin tope de horas”, ha aclarado, en referencia al permiso citado anteriormente.
Esta confusión se sigue produciendo en algunas empresas, explicando que, a una clienta, la empresa le restó 15 horas por las pruebas médicas que había venido haciendo durante el embarazo de esa bolsa anual de horas que contemplaba su convenio colectivo para visitas médicas. “Error de la empresa”, sentencia en un vídeo compartido en su cuenta de Instagram (@unamamilegal).
Por ello, ha querido dejar claro que “el embarazo no consume ninguna bolsa de horas médicas del convenio, son dos permisos totalmente distintos”, reiterando que, en el caso del embarazado, el permiso es retribuido “por el tiempo indispensable”.
