Nueva reestructuración empresarial en otra gran compañía tecnológica en plena carrera por la IA. Si ya veíamos hace pocos meses como Capgemini anunciaba un ERE en España o como Meta despedía al 10% de su plantilla, ahora le ha tocado el turno a otro gigante tecnológico como es Microsoft. La multinacional estadounidense ha anunciado un nuevo plan de bajas voluntarias y prejubilaciones al que podrán acogerse unos 60.000 trabajadores, lo que supone más de una cuarta parte de su plantilla mundial, el 27% de sus empleados en un grupo formado por aproximadamente 223.000 personas. La compañía busca reducir costes y reorganizar su plantilla después de realizar importantes inversiones en Inteligencia Artificial.
Según ha adelantado Business Insider, que ha tenido acceso a la carta enviada a los trabajadores por la directora de Recursos Humanos de Microsoft, Amy Coleman, la oferta estará disponible para determinados empleados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido. El programa está dirigido a trabajadores con nivel interno 70 o inferior, incluidos directivos sénior, aunque no todos los departamentos podrán participar.
En el comunicado interno, Coleman explica que esta medida pretende ofrecer una alternativa a quienes estén pensando en abandonar la compañía. La responsable de Recursos Humanos señala que se trata de "un programa voluntario y por tiempo limitado", que permitirá a los empleados marcharse con apoyo económico y recursos de orientación profesional.
Microsoft ofrece indemnizaciones de hasta 39 semanas de salario
Aunque las condiciones definitivas se comunicarán individualmente a los trabajadores, un portavoz de Microsoft ha confirmado que las compensaciones serán similares a las indemnizaciones habituales por despido de la compañía.
En anteriores procesos de salida en Estados Unidos, Microsoft ofreció un mínimo de 60 días de salario base, durante los cuales los empleados permanecían en nómina, y compensaciones que podían alcanzar las 39 semanas de sueldo, dependiendo de la antigüedad y del puesto.
Los trabajadores que cumplan los requisitos recibirán un correo electrónico con los detalles de la propuesta y tendrán hasta principios de diciembre para decidir si aceptan la baja voluntaria, con la previsión de abandonar la empresa antes de que termine el año.
La carta de Recursos Humanos enviada a los trabajadores de Microsoft
En el memorando interno publicado por Business Insider, Amy Coleman explica que la medida también permitirá a los departamentos participantes adaptar sus equipos a las nuevas necesidades de la empresa.
La directora de Recursos Humanos reconoce que "algunas organizaciones ofrecen la Oferta de Salida Voluntaria y otras no", ya que la participación dependerá de las prioridades de cada negocio, los compromisos con los clientes y las necesidades de personal.
Asimismo, Coleman señala que "no existe un enfoque único para todos los equipos o empleados" y asegura que la compañía seguirá ayudando a sus trabajadores a desarrollar nuevas habilidades y encontrar oportunidades dentro de Microsoft.
Este programa llega después de que la tecnológica ofreciera, a principios de año, un plan de jubilación voluntaria a unos 9.000 empleados. Aproximadamente un tercio de los trabajadores que podían acogerse a aquella medida aceptaron abandonar la empresa.
Por el momento, Microsoft no tiene previsto lanzar otra oferta de bajas voluntarias y confía en que este nuevo programa contribuya a ajustar su plantilla sin recurrir a una nueva ronda de despidos involuntarios.
