Un conductor mecánico que avisó por WhatsApp a su empresa de que iba a pedir el permiso de paternidad ha conseguido que la justicia anule su despido y le reconozca una indemnización de 7.501 euros, después de que la empresa le echara al día siguiente alegando que no había superado el periodo de prueba. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León le da la razón, ya que la empresa no acreditó ningún motivo objetivo y la cercanía entre el mensaje y el despido es un indicio de discriminación.
Este hombre empezó a trabajar en la empresa el 4 de agosto de 2025 con un contrato indefinido, un periodo de prueba de cuatro meses y un sueldo de 2.164,46 euros brutos al mes. Tres días después, el 7 de agosto, envió este WhatsApp a la empresa: “Os tengo que mandar una comunicación para comentaros que solicitaré el permiso de paternidad cuando llegue el momento”. Al día siguiente, la empresa le comunicó que extinguía el contrato por no haber superado el periodo de prueba.
El Tribunal de Instancia de León no le dio la razón en abril de 2026, y entre los hechos probados (lo que el juez da por acreditado) recogió la declaración de un testigo según la cual “en la empresa ningún trabajador ha tenido problemas con sus bajas de paternidad”.
El periodo de prueba permite a la empresa y al trabajador romper el contrato durante los primeros meses sin tener que dar explicaciones. Sin embargo, el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (se puede consultar en este BOE) solo dice de forma expresa que ese cese será nulo cuando el motivo sea el embarazo o la maternidad de la trabajadora, por lo que esa nulidad expresa no alcanza al padre. El trabajador recurrió al TSJ al considerar que se había vulnerado su derecho a la igualdad y a no ser discriminado.
La cercanía entre el aviso y el cese basta como indicio
El Tribunal Superior de Justicia explica en la sentencia (disponible en el Poder Judicial) que la facultad de la empresa durante el periodo de prueba “no constituye un ámbito inmune al principio de igualdad y no discriminación”, ni puede usarse como reacción frente al anuncio de un permiso como el de paternidad. Para la Sala, la proximidad entre el WhatsApp y el despido es un indicio suficiente, y a partir de ahí es la empresa la que tiene que demostrar que le echó por otro motivo.
La empresa solo alegó que no había superado el periodo de prueba, sin aportar ningún hecho concreto, algo que para el tribunal “no constituye contraindicio sólido ni explicación bastante” (es decir, no basta para rebatir la sospecha de discriminación). Tampoco sirve el testimonio sobre las bajas de paternidad, ya que no desvirtúa el indicio: el despido llegó justo al día siguiente del mensaje.
Por eso, la Sala aplica el artículo 55.5 del Estatuto, que declara nulo el despido que vulnera derechos fundamentales.
De esta forma, la empresa tendrá que readmitir al trabajador en las mismas condiciones y pagarle los salarios que ha dejado de cobrar desde el despido, a razón de 71,16 euros al día, además de los 7.501 euros por daños morales. Para fijar esa cantidad, el tribunal toma como referencia la sanción mínima del artículo 40.1.c) de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Socialpara las infracciones muy graves en materia laboral, como las decisiones discriminatorias.
No es la primera vez que la justicia anula el despido de un trabajador que avisa de que va a ser padre. En 2024, según ha podido comprobar NoticiasTrabajo, el TSJ de Cantabria declaró nulo el despido de otro conductor mecánico. En ese caso, el trabajador llevaba en la empresa desde septiembre de 2022 y le despidieron alegando un bajo rendimiento, dos semanas después de contar que su pareja estaba embarazada.
