La conocida cadena de ropa y productos textiles Zeeman cerrará 13 tiendas en España después de alcanzar un acuerdo con los sindicatos dentro de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La empresa de origen holandés, especializada en la venta de ropa y productos para el hogar a precios económicos, había planteado en un principio bajar la persiana de hasta 15 establecimientos, aunque al final se han conseguido salvar dos de ellos tras las negociaciones con los representantes de los trabajadores.
Este cierre se suma al de otras marcas muy conocidas que están reduciendo su actividad o incluso cesándola por completo en nuestro país, como vimos con el caso de Benetton, que cerró hasta 30 establecimientos en España el año pasado. En el caso de Zeeman, la decisión afectará a parte de su plantilla, aunque el acuerdo alcanzado ha permitido mejorar las indemnizaciones de los empleados que tengan que abandonar la empresa.
Fue el pasado 29 de junio de 2026 cuando la compañía consiguió llegar a un acuerdo con los sindicatos UGT, CCOO y Fetico, después de varias semanas de negociaciones con la idea de no dejar a los trabajadores sin respaldo alguno. Como resultado, las tiendas de Burriana, en Castellón, y Cartagena, en Murcia, seguirán abiertas básicamente, evitando así los despidos que se habrían producido en estos dos establecimientos.
Según la información del comunicado de FeSMC-UGT, gracias a la negociación se ha conseguido que no haya más salidas forzosas, aunque todavía no se conoce el número definitivo de trabajadores afectados ni la lista completa de las 13 tiendas que bajarán la persiana.
Zeeman cerrará 13 tiendas y pagará indemnizaciones de hasta 33 días por año trabajado
Las negociaciones entre Zeeman y los representantes sindicales comenzaron el pasado 1 de junio. La intención era reducir el impacto del ERE anunciado por la compañía y conseguir mejores condiciones para los empleados que perdieran su puesto de trabajo.
Finalmente, ambas partes han alcanzado un acuerdo que mejora las indemnizaciones previstas para una parte de la plantilla. En concreto, los trabajadores afectados por salidas forzosas y aquellos que acepten una salida voluntaria mediante permuta recibirán 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Esta cantidad supera el mínimo legal previsto para un despido colectivo procedente, que establece una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Además, el acuerdo contempla el abono de otros 15 días de salario correspondientes al periodo comprendido entre la salida efectiva del trabajador y la finalización formal de su contrato.
Eso sí, no todos los empleados recibirán la misma cantidad. Aquellos que decidan abandonar la empresa voluntariamente sin estar afectados inicialmente por el expediente ni sustituir a otro trabajador cobrarán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
UGT ha valorado positivamente el resultado de las negociaciones, ya que se ha conseguido evitar el cierre de dos tiendas y reducir el número de despidos obligatorios. Por ahora, no se han comunicado las fechas concretas en las que dejarán de funcionar los 13 establecimientos afectados.
Un plan de recolocación para los trabajadores afectados
Las consecuencias laborales del cierre de estas tiendas no se limitan únicamente a las indemnizaciones. El acuerdo también recoge una serie de medidas destinadas a facilitar que los empleados afectados puedan encontrar otro puesto de trabajo.
De hecho, Zeeman pondrá en marcha un plan de recolocación externa gestionado por Randstad, con el que se pretende ayudar a los trabajadores que abandonen la compañía a incorporarse a otras empresas.
También se contemplan medidas específicas para aquellos empleados que tengan más de 55 años. En estos casos, se activará el convenio especial con la Seguridad Social cuando corresponda legalmente, para proteger sus cotizaciones y evitar que la pérdida de empleo perjudique sus futuras prestaciones, especialmente la jubilación.
Por otro lado, se creará una comisión de seguimiento formada por cuatro representantes de la empresa y otros cuatro de los trabajadores. Su función será vigilar que se cumplan las condiciones pactadas y resolver los posibles problemas que puedan aparecer durante el proceso.
Con este acuerdo, Zeeman reduce de 15 a 13 los cierres previstos inicialmente en España. Un ajuste que permitirá mantener abiertas las tiendas de Burriana y Cartagena, aunque supondrá la desaparición de otros establecimientos de la cadena y la salida de una parte de sus trabajadores.
