Avatel Telecom ha planteado un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 444 trabajadores, lo que supone el 33,5% de su plantilla total de 1.325 empleados. Este recorte de puestos de trabajo se dejará notar en casi todas las áreas y departamentos de la compañía, ya que el perfil de empleos que quedarán suprimidos es muy diverso. Un nuevo despido colectivo que se produce en empresas tecnológicas sumándose así a otros sonados como el de Capgemini o el último de Netflix a nivel mundial.
La medida está dentro de un 'Plan de Racionalización' que ya anunciaron a finales de septiembre a la representación legal de los trabajadores, habiéndose constituido formalmente la mesa de negociación para empezar la fase de consultas, que suele llevarse a cabo en estos casos al tratarse de un despido que afecta a tantos empleos, entre la dirección de la operadora y los sindicatos UGT y Fetico.
La Confederación Sindical Independiente Fetico, de hecho, ha sido de los primeros en pronunciarse al respecto de la intención de realizar un ERE de Avatel, considerando "imprescindible que Avatel explique y justifique las causas de este nuevo expediente y la necesidad de las medidas propuestas".
"Desde Fetico analizaremos toda la documentación aportada por la empresa para comprobar si las causas alegadas están realmente justificadas y si el alcance del ajuste es proporcional. No vamos a adelantar conclusiones hasta haber examinado toda la información y contrastado los datos", asegura el sindicato.
Agravamiento económico y devolución de ayudas del plan 'Único'
Según ha comunicado la empresa a los representantes sindicales, el procedimiento de despido colectivo se basa principalmente en un agravamiento de las causas económicas que ya motivaron el ajuste previo. Desde la dirección se deja claro que las medidas de ajuste de personal que ya se realizaron antes no han sido suficientes para dar la vuelta a la situación de deterioro de los resultados financieros. A todo esto hay que sumar cómo ha afectado la devolución de subvenciones del plan 'Único' para el desarrollo de redes 5G y banda ancha, correspondientes a proyectos que no llegaron a ejecutarse.
Ante esta situación, Avatel defiende que requiere cambios organizativos y productivos para que la empresa siga siendo sostenible en el tiempo básicamente, además de que pueda ser competitiva a largo plazo. Por su parte, la representación sindical de UGT ha expresado su sorpresa al conocer la intención de esta empresa tecnológica de querer realizar un nuevo ERE, ya que para ellos tanto los plazos como los riesgos de ejecución del plan 'Único' ya se sabían cuando se presentó el despido colectivo anterior a comienzos de 2026. Por ello, el sindicato exige aclarar por qué las decisiones previas no evitaron este nuevo escenario.
El tercer despido colectivo consecutivo desde 2024
Este procedimiento representa el tercer ERE consecutivo planteado por la operadora en los últimos años. El primer ajuste se anunció en mayo de 2024 y concluyó con la salida de 374 trabajadores. Posteriormente, a comienzos de 2026, se ejecutó un segundo despido colectivo que afectó a 290 empleados repartidos en más de cien centros de trabajo. Todo ello a pesar de que en abril de 2026 la empresa y los sindicatos acordaron un nuevo convenio colectivo que mejoró las retribuciones de unos 1.200 trabajadores.
Desde el sindicato Fetico, su secretario general, Antonio Pérez, ha cuestionado si este caso refleja una “inestabilidad” generalizada en el sector de las telecomunicaciones “o una situación particular de Avatel”, advirtiendo de que no aceptarán condiciones que empeoren la situación de los trabajadores respecto a las que ya tenían acordadas en el ERE anterior.
"Recibimos este anuncio con una posición muy crítica, especialmente porque se trata del tercer ERE consecutivo que plantea la compañía. La sucesión de estos procesos, con un impacto tan importante sobre el empleo, nos preocupa y genera dudas sobre la estabilidad laboral y el futuro del proyecto empresarial. No podemos normalizar que los ajustes de plantilla se conviertan en una medida recurrente dentro de una misma empresa", han aclarado desde el sindicato.
Asimismo, UGT, fuerza mayoritaria en la mesa, ha avanzado que afrontará el proceso con voluntad de diálogo pero exigirá a la dirección que acredite la necesidad de las medidas y presente un plan de futuro "sólido y viable" que preserve la continuidad de la actividad.
