El desarrollo de la Inteligencia Artificial y otras tecnologías paralelas están transformando los puestos de trabajo a gran velocidad, lo que apenas deja tiempo al empleado para formarse y adaptarse a los cambios. Desde nuevos programas informáticos hasta la automatización de tareas gracias a la IA, cada vez son más los trabajadores que tienen que aprender a utilizar herramientas diferentes para continuar llevando a cabo sus funciones como hasta ahora pero de forma mucho más eficiente. Pero, lo que muchos empleados desconocen es que las empresas no pueden despedirlos directamente por no adaptarse a estos cambios sin haberles ofrecido antes la formación necesaria.
Así lo pone de manifiesto el artículo 52.b del Estatuto de los Trabajadores (el cual puedes consultar en este BOE), que regula la extinción del contrato por causas objetivas y contempla la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto de trabajo.
De esta manera, el empresario debe dar al empleado la oportunidad de formarse antes de proceder a su despido, siempre que se trate de cambios técnicos razonables y se cumplan los requisitos establecidos en la normativa laboral.
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la formación antes del despido
El artículo 52.b del Estatuto establece que el contrato podrá extinguirse "por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables".
Ahora bien, la norma también establece una obligación para el empresario antes de tomar esta decisión. En concreto, señala que "previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas".
Esto significa que la empresa no puede limitarse a introducir una nueva tecnología y despedir al empleado porque no sepa utilizarla, sino que debe ofrecerle formación para facilitar su adaptación.
Pero esto no es todo, ya que el mismo artículo añade que "el tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo".
Por tanto, el trabajador no tiene que perder parte de su sueldo por asistir a esta formación, puesto que la ley considera ese tiempo como trabajo efectivo.
La empresa debe esperar al menos dos meses antes de despedir al trabajador
Además de ofrecer formación, el Estatuto de los Trabajadores establece un plazo mínimo que las empresas deben respetar antes de extinguir el contrato por falta de adaptación.
El artículo 52.b señala expresamente que "la extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación".
Para entenderlo mejor, pongamos que una empresa sustituye el programa informático que utiliza su departamento de administración y uno de sus trabajadores tiene dificultades para manejarlo.
En este supuesto, la empresa deberá ofrecerle un curso para que aprenda a utilizar el nuevo sistema y respetar el plazo mínimo establecido legalmente antes de poder acordar su despido por falta de adaptación.
Por último, si finalmente se produce la extinción por esta causa, el artículo 53.1.b establece, como regla general, una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, además de los restantes requisitos legales del despido objetivo.
De este modo, la falta de adaptación a nuevas tecnologías puede justificar un despido objetivo, pero no permite a las empresas prescindir del trabajador sin cumplir previamente las garantías que establece el Estatuto.
