Según el estudio de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) sobre la incapacidad temporal, las bajas por contingencias comunes (enfermedades y accidentes ajenos al trabajo) pasaron de 4,7 millones en 2017 a casi 8,6 millones en 2024, año en el que la Seguridad Social gastó 16.500 millones de euros en bajas.
Con estas cifras, un trabajador de baja levanta sospechas en cuanto alguien lo ve de viaje o en la playa, aunque la baja médica o incapacidad temporal no obliga a pasar esos días encerrado en casa.
Sobre ello habló en marzo Virginia López Bello, abogada laboralista, en un vídeo de su cuenta de Instagram (@tu.abogada.laboralista), a raíz de la queja de una empresaria porque una empleada con cinco meses de baja subía historias desde la playa. “Que alguien aparezca en redes, en la playa, haciéndose las uñas o el pino puente, no demuestra ningún fraude”, asegura.
Qué se puede hacer estando de baja
La incapacidad temporal protege a quien no puede trabajar por una enfermedad o un accidente mientras recibe asistencia sanitaria, según el artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social.
Virginia explica que “una baja, especialmente por ansiedad o depresión, no implica estar encerrado en tu casa, sino que muchas veces es justo lo contrario, que es bueno para recuperarse”.
Distinto es quien tiene una lesión que pide reposo y aprovecha para hacer deporte o cargar peso. Ahí la empresa puede alegar una transgresión de la buena fe contractual, causa de despido disciplinario del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa no tiene por qué saber qué le pasa al trabajador. “No tienes ningún derecho a saber el motivo de la baja de un trabajador, porque es un dato médico protegido”, insiste López Bello. La Seguridad Social solo le comunica los datos administrativos del parte.
En el caso de irse de viaje, el problema puede estar en las revisiones, ya que si la Seguridad Social o la mutua le citan y no acude, le suspenden la prestación de forma cautelar hasta comprobar si la falta estaba justificada (así lo establece el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social). Por todo esto, la abogada dice que "antes de señalar, entiende esto, no tienes control sobre la baja de tu gente”.
