Una madre española residente en Noruega ha hablado acerca de su experiencia tras comunicar en su trabajo que no podía acudir porque su hija se había despertado enferma, cuya respuesta es uno de los aspectos que más le han llamado la atención desde que vive en el país nórdico. “Buen descanso, que se recupere”, le han mandado desde su empresa, ya que, se trata de un modelo que reconoce días específicos de ausencia laboral remunerada para atender a los hijos cuando se ponen malos.
La mujer explica, a través de un vídeo difundido en su perfil @unafamiliamagica, que su hija tenía síntomas gastrointestinales y que debía permanecer fuera del centro educativo para evitar posibles contagios. “La confianza es uno de los valores básicos de Noruega y, por lo tanto, nadie te va a preguntar, nadie va a desconfiar de ti”, asegura, haciendo hincapié en que “por supuesto, estos días están pagados”.
En este sentido, la legislación noruega contempla una prestación específica para estas situaciones, conocida como ‘omsorgspenger’, que permite compensar la pérdida de ingresos cuando un trabajador debe ausentarse porque su hijo está enfermo y necesita atención.
Hasta 15 días al año para cuidar de los hijos enfermos
Como regla general, cada progenitor dispone de 10 días de cuidados al año si tiene uno o dos hijos y de 15 si tiene tres o más, siempre que se cumplan los requisitos establecidos. Este derecho se aplica normalmente hasta el año en el que el menor cumple 12 años, aunque existen supuestos que permiten ampliar el número de jornadas, por ejemplo cuando hay enfermedades crónicas o discapacidades.
“Este es otro de los motivos por los que estamos viviendo en Noruega”.
Para los trabajadores que cumplen las condiciones, esos días permiten mantener los ingresos. Según la Administración Noruega de Trabajo y Bienestar (NAV), el empleador abona normalmente la prestación durante las primeras jornadas y puede posteriormente recibir compensaciones en determinados casos. Además, no se exige un certificado médico durante los tres primeros días consecutivos; la NAV lo requiere a partir del cuarto día de ausencia continuada.
La regla de las 48 horas tiene matices
La experiencia de la madre española también hace referencia a una norma de 48 horas sin acudir al colegio o al trabajo cuando aparecen vómitos o diarrea.
‘Helsenorge’, el portal sanitario público de Noruega, establece que los niños que acuden a guarderías o centros de educación infantil deben permanecer en casa mientras tengan vómitos o diarrea y esperar 48 horas desde la desaparición de estos síntomas antes de volver, con el fin de reducir el riesgo de transmisión de infecciones.
Sin embargo, esta norma no es para todos. Los adultos y los alumnos de mayor edad pueden volver al trabajo o a la escuela cuando se encuentren recuperados. Por su parte, sí deben esperar 48 horas desde que desaparecen los síntomas quienes trabajan manipulando alimentos y determinados profesionales sanitarios que están en contacto directo con pacientes.
