Llamar la atención de los reclutadores entre tantos currículums ya es lo suficientemente difícil como para estropear la oportunidad en el momento de la entrevista. Y es que una buena preparación es clave para salir airoso de este encuentro. Alba Vilches, experta en Recursos Humanos, ha querido explicar una situación que ve frecuentemente en las entrevistas y que puede suponer el descarte automático del candidato. Se trata de la respuesta que se da a una de las preguntas ‘clásicas’.
“Hay una frase que mata las entrevistas y la escucho prácticamente todas las semanas. Viene en el momento en el que te pregunto, ¿por qué quieres trabajar aquí?”, comienza explicando. La razón es que la mayoría de aspirantes suelen usar las mismas respuestas comodín, como “porque es una gran empresa”. “En ese momento pierdes una oportunidad enorme”, advierte Vilches.
Por ello, explica lo que verdaderamente esperan escuchar los reclutadores al hacer esa pregunta. Lo primero es que el candidato demuestre que ha investigado sobre la empresa y no se trata de una compañía más entre tantas a la que ha echado el currículum. “Si simplemente me dices que es una gran empresa, esa respuesta me sirve para cualquier empresa en general. Así que no estás mostrando un interés real por trabajar con nosotros”, afirma.
Las preguntas que debes responder antes de la entrevista
Además de constatar esta investigación, la experta explica que quieren comprobar si el aspirante realmente conoce a lo que se dedica la empresa. Como ejemplo, da una respuesta que sí llamaría la atención del reclutador y que sería valorada positivamente: “Me gusta cómo estáis utilizando la IA para automatizar procesos en recursos humanos y creo que este tipo de proyectos te encajan perfectamente con mi experiencia”.
Eso, indica, “demuestra que te has preparado y tienes interés por trabajar con nosotros”. En último lugar, al hacer la citada pregunta de ‘¿por qué quieres trabajar con nosotros’, desde RRHH quieren entender por qué ese candidato hace “un buen match” con la empresa. De nuevo, da una respuesta modelo: “He visto que estáis creciendo internacionalmente y durante los últimos 4 años yo también he trabajado en entornos internacionales y creo que puedo aportar precisamente esa experiencia”.
Con respuestas así, Vilches indica que el candidato está mostrando el valor que puede aportar. Por ello, aconseja que, antes de cualquier entrevista, se dediquen 15 minutos a informarse y prepararse, contestando a las siguientes preguntas: ¿qué problema intenta resolver esta empresa? ¿Qué está haciendo diferente a sus competidores? ¿Qué experiencia tuya puede ayudarles exactamente en este momento? La razón es que las empresas “no van a contratar solo gente que quiera entrar, sino que contratan a personas que entienden cómo pueden ayudar al negocio”, concluye.