Los jóvenes son uno de los colectivos con más dificultades a la hora de encontrar empleo. A lo que se suma que, en cada vez más ofertas de trabajo, se están exigiendo unos requisitos excesivos, como están manifestando algunos expertos de RRHH. A este colectivo le cuesta aun más cumplir con los mismos porque no suelen contar con experiencia, siendo este el principal impedimento con el que se encuentran al finalizar sus estudios.
Para acabar con esta dificultad, la orientadora laboral Elena Lucas ha explicado cómo contestar a una pregunta habitual por parte de los reclutadores: ‘No tienes experiencia en el puesto, ¿por qué deberíamos contratarte?’ Lo primero de todo, incide la experta, es no entrar en pánico. Y, aunque sea muy común, nunca hay que decir que “aprendes rápido” o disculparse. “En lugar de todo eso, responde con esta fórmula que te facilito en tres pasos”, adelanta.
Cómo superar la entrevista si no tienes experiencia
La respuesta perfecta a esta pregunta se consigue desgranando cuatro apartados que explica Elena Lucas. El primero de ellos es comentar tus habilidades transferibles, que son “aquellas habilidades que aprendiste o desarrollaste en otros puestos de trabajo y que pueden servir para este”.
Puede que no se tenga la experiencia exacta, pero se pueden tener las habilidades que requiere el puesto. Para entenderlo, da una respuesta ejemplo para un empleo de asistente de Marketing Digital: “Es cierto que no tengo experiencia directa en una agencia, pero mi experiencia como organizador de eventos universitarios me obligó a gestionar presupuestos ajustados y coordinar a más de 20 voluntarios. La habilidad transferible en este caso es gestión y liderazgo.
Lo segundo que se debe hacer es hablar sobre nuestro potencial crecimiento y cómo aprendimos y nos adaptamos en otras empresas anteriormente sin haber tenido experiencia. Si no se ha trabajado nunca, se puede extrapolar a prácticas o proyectos en los que hayamos participado.
Por último, hay que conectar con las necesidades actuales de la empresa y explicar por qué somos la solución “a lo que están intentando definir ahora mismo”. Eso demuestra que se ha investigado sobre la empresa o la posición a la que nos postulamos y que hay un interés por ayudarles a alcanzar los objetivos.
De nuevo, da una respuesta ejemplo para esto: “Estoy motivado y tengo la energía para aumentar vuestra tasa de interacción en redes sociales y estoy seguro de que mi conocimiento de las últimas tendencias es justo lo que vuestro equipo necesita ahora mismo”.
Siguientos todos estos pasos, demostarrmos a la empresa que tenemos verdadero interés en formar parte de su proyecto y conseguiremos destacar sobre el resto de candidatos, dejando atrás frases comodín como la mencionada “aprendo rápido” que es muy probable que sea la respuesta estándar de la mayoría de ellos.
