El coste por hora laboral en España ha subido un 4,8% durante el segundo trimestre de 2026 si se tienen en cuenta los datos del mismo periodo de tiempo del año pasado. Con este nuevo alza, el indicador publicado por el INE (Instituto Nacional de Estadística) encadena 20 trimestres consecutivos de aumento, esto es, cinco años de subida ininterrumpida.
Las cifras son las que corresponden al Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA), que muestra cómo el coste salarial ha crecido un 4,7% de tasa anual y los otros costes laborales, entre los que están las cotizaciones sociales, lo han hecho un 4,8%. Esto no quiere decir que el salario de los trabajadores también haya crecido de manera directa un 4,8%, porque lo que refleja este coste laboral es lo que supone para una empresa emplear a una persona por cada hora trabajada, donde se incluye tanto este sueldo como las cotizaciones y otros pagos.
Este ciclo ya ha sido denunciado por muchas empresas o autónomos empleadores, que consideran que se encuentran en medio de una presión laboral y fiscal “sin precedentes”.
El coste laboral sube un 4,2%
Cuando se eliminan los efectos de calendario y estacionales, el coste laboral por hora trabajada ha subido un 4,2% si se compara con el segundo trimestre de 2025, en esta serie corregida, por lo que los costes salariales han subido un 4,2%.
Los otros costes laborales han registrado un alza ligeramente superior, del 4,3%, que incluye principalmente las cotizaciones obligatorias abonadas por las empresas además de otras percepciones no salariales.
Cuando se compara con el primer trimestre de 2026 el coste laboral aumentó un 0,4% en términos corregidos, con una subida salarial del 0,2% mientras que los demás costes lo hicieron un 1%.
Los pagos extraordinarios aumentan el coste un 6,5% en los últimos 3 meses
La subida trimestral llega al 6,5% cuando se toma como referencia la serie original sin corregir los efectos estacionales. La diferencia se debe al mayor peso que tienen los pagos extraordinarios en el segundo trimestre cuando se enfrentan a los tres primeros meses del año.
Como consecuencia, el coste salarial aumentó un 7,5% con respecto a los pasados 3 meses anteriores y los costes laborales aumentaron un 2,3%. Por tanto, una buena parte del repunte trimestral responde al calendario de pagos y no sólo a la subida estructural tanto de las cotizaciones a la Seguridad Social como de los salarios.
La administración y la Seguridad Social tienen las mayores subidas
Por sectores y actividades se aprecia cómo el aumento más elevado se ha dado en la administración pública, Defensa y Seguridad Social obligatoria con el 6,9%, seguido por las inmobiliarias con el 6,8% y la educación con el 6,5%. Por otro lado, está el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado donde el coste laboral por hora trabajada bajó un 9%.
Los incrementos más moderados son los del suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos, actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento con un alza del 2,2%.
