El conflicto laboral en las grandes cadenas de la moda ha llegado definitivamente a los tribunales. El sindicato UGT ha recurrido ante la Audiencia Nacional el primer Convenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil y del Calzado (ARTE). La acción judicial llega después de que el Ministerio de Trabajo autorizase el pasado mes de julio su inscripción y publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) al dar por superado el control de legalidad.
Pero al parecer esto no ha sido suficiente para el otro sindicato mayoritario, UGT, que no ve ningún progreso en esta norma y por ello ha considerado que lo mejor era impugnarla. Así, la central sindical liderada por Pepe Álvarez cree que esta norma, firmada por la patronal ARTE junto a CCOO y Fetico, que llega para regular las condiciones de más de 120.000 empleadas que trabajan en marcas de moda tan importantes como Inditex, Mango, Primark o Tendam, es un "gravísimo retroceso" para los derechos laborales del sector textil.
Los motivos por los que el sindicato ve adecuado anular la norma antes que aceptarla y que salga adelante del todo son varios, desde los nuevos sueldos pactados hasta la ausencia de desconexión digital real.
Piden la nulidad total por fallos en la negociación
En la demanda, presentada este pasado lunes, UGT exige en primer lugar la nulidad total del convenio ya que consideran que hubo un "irregular desarrollo" en la última sesión negociadora. Por otro lado, la organización sostiene que el respaldo conjunto de CCOO y Fetico resulta insuficiente para dar eficacia general al texto en todo el ámbito estatal y que termine afectando de forma directa a todos los trabajadores del sector, que no son pocos como se ha visto anteriormente.
Por ello, el sindicato confía en que la Justicia declare nulo el acuerdo y corrija lo que ellos ven como un empeoramiento claro de las condiciones de trabajo en el comercio textil y de calzado.
Sobre este proceso judicial, UGT ha señalado que informará de cómo se va desarrollando con la esperanza de que "la Justicia anule el convenio colectivo estatal y enmiende este gravísimo retroceso en las condiciones laborales del sector del comercio textil y del calzado en España".
Impugnación de diez artículos por ilegalidad
Por otra parte y como alternativa por si el tribunal finalmente no declara la invalidez completa de la norma, UGT reclama la anulación de hasta diez artículos por "por su ilegalidad". Entre las cláusulas señaladas destaca la regulación del contrato por circunstancias de la producción, ya que según el sindicato "flexibiliza esta modalidad corta de contratación cuya duración máxima es de noventa días, al tomar como referencia cada tienda en lugar de la empresa en su totalidad".
En cuanto a la jornada, la demanda considera que es "contrario al principio constitucional de igualdad" la aplicación del descanso semanal de dos días, al establecerse con carácter general pero excluyendo a los comercios con plantillas inferiores a siete trabajadores.
Por último, UGT advierte de que el texto deja "vacío el derecho a la desconexión digital", al permitir que las empresas envíen mensajes e instrucciones directas al personal durante sus periodos de descanso diario, semanal o vacaciones.