La huelga general convocada para este miércoles 11 de noviembre afectará a miles de trabajadores en España que podrán decidir si van a trabajar como cualquier día normal o secundan la concentración con su ausencia en el puesto de trabajo. Pero, una de las principales dudas que surgen ante esta jornada es qué pasa con el sueldo de los empleados que decidan ejercer su derecho a la huelga y cómo afecta esta decisión a sus cotizaciones a la Seguridad Social.
La respuesta se encuentra en el artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (consultable en este BOE), que regula las consecuencias laborales y económicas del ejercicio del derecho de huelga. En concreto, su apartado segundo establece que "durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario".
Esto significa que los empleados que participen en la huelga del 11 de noviembre no cobrarán la parte del salario correspondiente al tiempo que permanezcan en paro, aunque seguirán manteniendo su relación laboral con la empresa.
Qué dice el BOE sobre el salario de los trabajadores que hagan huelga el 11 de noviembre
El apartado segundo del artículo 6 establece expresamente que "durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario".
Por tanto, la empresa podrá descontar de la nómina el salario correspondiente al tiempo no trabajado. Esta reducción puede afectar al salario base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias y del descanso semanal, conforme a las reglas aplicables.
Para entenderlo mejor, pongamos que un trabajador decide secundar la huelga general durante toda su jornada del miércoles. En este caso, la empresa podrá descontarle la retribución correspondiente al paro, aunque no podrá tratar esa ausencia como una falta injustificada.
Esto es así porque el apartado primero del mismo artículo señala que "el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna", salvo que el trabajador incurra en una falta laboral durante la misma.
Qué ocurre con la Seguridad Social si un trabajador hace huelga
Pero esto no es todo. El apartado tercero del artículo 6 también regula cómo afecta el paro a las cotizaciones. En concreto, establece que "el trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador".
Es decir, durante la huelga el empleado no causa baja ordinaria en la Seguridad Social, pero se suspende la obligación de cotizar por ese periodo.
Además, la norma señala que "el trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria", en los términos aplicables a esta situación. Esto no significa que pierda automáticamente una prestación por desempleo o incapacidad temporal que ya tuviera reconocida, sino que deben tenerse en cuenta las reglas específicas de cada prestación.
Por último, el apartado cuarto del artículo 6 establece que "se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga".
De esta manera, participar en la huelga es un derecho, pero también lo es decidir no secundarla. Los trabajadores que acudan a su puesto y desarrollen su jornada con normalidad conservarán su salario, mientras que quienes ejerzan su derecho a la huelga deberán asumir el descuento correspondiente, sin que ello suponga la extinción de su contrato.