Con motivo del Día Internacional del Teletrabajo que se celebra este 16 de septiembre, InfoJobs ha hecho balance de un modelo que, lejos de retroceder, se ha consolidado y se mantiene como una demanda habitual de los trabajadores. Aunque no todos los puestos permiten trabajar a distancia, en el mercado español el modelo híbrido ya se ha consolidado con bastante fuerza.
Así se refleja en la VI Radiografía del Teletrabajo en España, que recoge que uno de cada cuatro ocupados (25%) teletrabaja actualmente, porcentaje idéntico al registrado en 2025 y muy similar al de 2024. De ellos, un 19% trabaja bajo un modelo híbrido y un 6% lo hace completamente en remoto. Además, el 50% de las empresas ofrece esta posibilidad, frente al 46% de 2025. Una mejora que se debe sobre todo del modelo híbrido, que pasa del 35% al 39%, mientras que el remoto se mantiene en el 11%.
Más allá de los porcentajes, las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) revelan que el número absoluto de teletrabajadores habituales en España asciende a 1.766.000, lo que supone un incremento de 74.000 personas. Por su parte, quienes trabajan a distancia de manera ocasional alcanzan los 1.708.000 profesionales (+70.000). La suma de ambos colectivos eleva la cifra total a 3.474.000 trabajadores (152.000 más que un año antes), lo que representa el 15,6% del total de ocupados en el país.
Un factor clave para la retención de talento
Ante un hipotético escenario en el que las empresas decidan incrementar los días de presencia obligatoria en la oficina, el 35% de los teletrabajadores (uno de cada tres) asegura que buscaría otro empleo.
La resistencia es aún mayor ante una eventual vuelta a la presencialidad total (100%): en ese caso, el 39% de los profesionales remotos buscaría una nueva empresa que le permitiese teletrabajar, mientras que un 25% permanecería en su puesto pero exigiría un aumento salarial como compensación.
De ese modo, el teletrabajo ya no funciona únicamente como una ventaja adicional al puesto, sino como una condición que puede influir en la decisión de permanecer o marcharse de una compañía.
Los puestos tecnológicos y comerciales, los que más recurren al teletrabajo
Los datos muestran dos caras distintas del teletrabajo, dependiendo de si se mira el peso que tiene dentro de cada sector o el número total de ofertas disponibles. Informática y telecomunicaciones es el sector donde está más extendido, ya que el 68% de sus vacantes permite trabajar en remoto. Le sigue Legal, con esta opción presente en el 60% de las ofertas.
La situación cambia cuando se mira el número total de puestos ofertados. En este caso, Comercial y ventas es la categoría que concentra más vacantes con teletrabajo en España, con 40.242 ofertas, por delante de Informática y telecomunicaciones, que suma 28.646.
Esta dinámica se refleja con mayor precisión al analizarlo por puesto de trabajo. Por volumen, las actividades comerciales ocupan los primeros lugares: la posición de teleoperador lidera la tabla con 25.215 vacantes, seguida por delegado comercial (10.880) y agente inmobiliario (8.746).
Sin embargo, si se mide el peso relativo del teletrabajo sobre el total de ofertas publicadas para un perfil determinado, el podio lo ocupan los perfiles de analista IT (91%), desarrollador/a backend (88%), frontend engineer (81%) y consultor/a de TIC (80%). Estas posiciones confirman que, más allá del sector en su conjunto, hay puestos muy concretos donde el teletrabajo es ya la norma y no la excepción.
El teletrabajo sigue condicionado por el perfil profesional
Aunque uno de cada cuatro ocupados en España trabaja en remoto, la posibilidad de acogerse a este modelo continúa estando vinculada a las características del puesto y al perfil del profesional. El 42% afirma que no puede teletrabajar por la propia naturaleza de su trabajo, mientras que otro 36% señala que no tuvo posibilidad de elegir su modelo laboral. Solo un 22% declara haber podido escoger entre presencialidad, teletrabajo o modelo híbrido.
Aquellos profesionales que cuentan con mayor autonomía organizativa son también quienes más teletrabajan, destacando los puestos de dirección y gerencia, el personal con titulación universitaria y quienes pertenecen a los tramos de ingresos más elevados.
Estos perfiles se confirman en los datos del INE: el teletrabajo alcanza al 26% de los ocupados con estudios universitarios, al 32% de directores y gerentes y, de forma especialmente destacada, al 60% de los trabajadores TIC.
No existe un único lugar para ser más productivo, depende de la tarea
Los datos muestran que la casa y la oficina cumplen funciones diferentes y, en buena medida, complementarias en el día a día laboral. Cuando se trata de tareas que requieren gran concentración, el hogar es el entorno preferido por el 44% de los ocupados que podrían teletrabajar, frente al 26% que considera más productiva la oficina. Las tareas administrativas o rutinarias presentan también una mayor preferencia por el trabajo en casa (35% frente al 28% de la oficina).
En cambio, la oficina se impone cuando la actividad exige interacción directa o respuesta inmediata: el 59% considera que es el mejor entorno para realizar tareas colaborativas con el equipo, el 51% la prefiere para reuniones y coordinación, el 47% para resolver situaciones imprevistas y el 39% para tomar decisiones importantes.
Madrid y Cataluña concentran la oferta a distancia
La Comunidad de Madrid aglutina el 37% del total de las vacantes con opción a teletrabajo publicadas en InfoJobs, seguida de Cataluña, que reúne el 19%, y Andalucía, que ocupa la tercera posición con un 12%. Por su parte, la Comunidad Valenciana representa el 8% de la oferta nacional.
Por provincias, Madrid y Barcelona continúan liderando por volumen, aunque ambas registran un retroceso respecto al año anterior. En paralelo, Alicante y Murcia ganan peso como polos de empleo con teletrabajo, con incrementos del 22% y del 64%, respectivamente, en el número de vacantes con esta posibilidad.
España se sitúa por debajo de la media europea
Los datos de Eurostat muestran que el teletrabajo habitual en España alcanza al 8% de los ocupados, situándose un punto por debajo de la media de la Unión Europea, fijada en el 9%. Hay que tener en cuenta que Eurostat solo considera teletrabajadores habituales a quienes trabajan a distancia durante más de la mitad de sus días laborables.
Con este criterio, España sigue lejos de los países europeos donde el teletrabajo está más extendido. Finlandia encabeza la lista, con un 21% de teletrabajadores habituales, seguida de Irlanda, con un 19%. Por su parte, Bélgica y Alemania alcanzan el 13%, cinco puntos porcentuales por encima de España.
Aunque el trabajo a distancia muestra una trayectoria de crecimiento suave y sostenido respecto a los años anteriores, la cifra actual en España todavía no ha recuperado el máximo histórico del 10,8% alcanzado durante la crisis sanitaria de 2020.
