La patronal madirleña CEIM ha reclamado una respuesta “urgente y coordinada” frente al crecimiento del absentismo laboral, pidiendo “valentía” a la hora de adoptar medidas. Entre ellas, han pedido recuperar el despido objetivo por bajas reiteradas, como ya hizo también la patronal catalana Foment del Treball.
“Una empresa es, ante todo, su gente. Cuando falta una persona, la empresa lo nota. Pero cuando las ausencias se repiten, se generalizan y crecen sin control, lo nota todo el sistema y lo nota también la sociedad”, declaró el presidente de CEIM, Miguel Garrido, durante la clausura de la jornada “Absentismo laboral: una emergencia silenciosa que exige respuesta inmediata”, organizada por la propia organización.
Hay que recordar que, hasta febrero de 2020, el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores permitía el despido por causas objetivas, con una indemnización de 20 días por año trabajado, por faltas de asistencia al trabajo, incluso justificadas, cuando estas alcanzaban el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que las ausencias en los 12 meses anteriores llegaran al 5%, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un año.
La reforma laboral del PP de 2012 había facilitado estos despidos al eliminar el requisito de que existiera también un determinado nivel de absentismo en el conjunto de la plantilla. Esta posibilidad se mantuvo hasta febrero de 2020, cuando el Gobierno de Pedro Sánchez la derogó mediante el Real Decreto-ley 4/2020. Una derogación que, como aclaró el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, tienen la intención de mantener mientras siga este Ejecutivo.
“Recuperar ese tipo de despido es algo que sólo se puede ver de forma muy negativa”, declaró rotundo la mano derecha de Yolanda Díaz, quien a principios de mes manifestó que no se puede despedir a alguien por estar enfermo porque viola “los más elementales principios constitucionales e incluso éticos y morales”.
Reforzar el papel de las mutuas o reducir los complementos, entre las otras medidas
CEIM ha propuesto actuar en cuatro ámbitos para combatir el absentismo: empresa, diálogo social y negociación colectiva, normativa y gestión administrativa. Tal y como ha explicado la propia organización, entre las principales medidas está mejorar el seguimiento y la gestión de las bajas dentro de las empresas; agilizar las sustituciones y reincorporaciones; impulsar la colaboración entre Mutuas, INSS y servicios autonómicos de salud; y adaptar la negociación colectiva “para evitar incentivos que puedan contribuir al incremento del absentismo”.
Sobre esto último, la patronal se refiere a los complementos salariales que en convenio colectivo mejoran la prestación por incapacidad temporal (IT), de forma que los trabajadores puedan cobrar el 100% de su salario desde el primer día de la baja.
En el terreno normativo, además de recuperar el despido objetivo por bajas reiteradas, CEIM propone que el INSS asuma la prestación y las cotizaciones entre el cuarto y el decimoquinto día de baja; eximir de cotizaciones la contratación de trabajadores que sustituyan a personas en incapacidad temporal y agilizar la tramitación de las incapacidades permanentes.
Asimismo, propone reforzar el papel de las Mutuas y que el INSS intervenga desde el tercer mes en la supervisión de los procesos de incapacidad temporal, especialmente ante bajas reiteradas. “Un 7% de los trabajadores concentra más de la mitad de los procesos. Ahí hay que actuar”, señaló el presidente de CEIM.
Los expertos advierten del impacto del absentismo y reclaman cambios legislativos
Durante la jornada, expertos económicos, jurídicos y representantes empresariales analizaron las consecuencias del absentismo laboral. José María Roncero, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales y del Barómetro de Absentismo de CEIM, advirtió de que afecta tanto a grandes empresas como a pymes, llegando a dificultar su actividad. “Estamos ante un problema estructural”, ha señalado.
Por su parte, Cristina Herrero, expresidenta de AIReF, defendió la necesidad de disponer de información más detallada sobre los procesos de incapacidad temporal para “establecer un sistema de alerta”. Mientras, Francisco Fernández Díez, de KPMG Abogados, señaló que las reformas laborales de los últimos años han limitado las herramientas de las empresas para combatir el absentismo.
El economista Daniel Lacalle también alertó de sus consecuencias económicas, asegurando que “el absentismo es mucho más que un coste económico: significa salarios más bajos en términos netos, menos contratación y un paro juvenil enquistado”.
La jornada incluyó una mesa redonda con representantes de Fundación Catalina Labouré, John Deere y Seresma, quienes destacaron que las ausencias laborales afectan a la organización del trabajo y aumentan la carga de los compañeros. Entre las soluciones propuestas, reclamaron cambios legislativos, un mayor protagonismo de las mutuas y mejoras en los servicios sanitarios.
