El currículum es la primera impresión que recibe la empresa de los candidatos y puede marcar la diferencia entre continuar en el proceso o quedar descartado. Por eso, es importante cuidar tanto la información que se incluye como la forma de presentarla, adaptándolo a cada oferta de trabajo. En este sentido, uno de los errores más comunes es realizar una autobiografía laboral completa. Y es que no todas las experiencias laborales suman.
Así lo ha señalado la ‘Career Coach’ y experta en RRHH Silvia Moreno, que ha querido explicar lo que de verdad se debe conseguir con el currículum. En lugar de dedicar el mismo espacio a cada puesto desde tus inicios, se debe priorizar lo relevante y explicar lo que sabes hacer y por qué eres un buen candidato para esa posición en concreta.
“Tu currículum no es una autobiografía, no tiene que contar absolutamente todo lo que has hecho desde que empezaste a trabajar. Tienes que conseguir que alguien entienda simplemente por qué tu experiencia tiene sentido para el puesto al que te estás presentando, para el que estás enviando tu candidatura”, explica la misma en un vídeo compartido en su cuenta de Instagram (@workvibesilvia).
“Deja de confundir un currículum completo con un currículum útil”
Al hilo de lo anterior, la experta señala que contar con gran experiencia es algo positivo, pero eso no significa que haya que darle la misma importancia a cada uno de los trabajados con las que la hemos conseguido. “Que tienes 15 años de experiencia, fantástico, pero quizás no necesitas dedicarle el mismo espacio a tu experiencia número uno que a tu experiencia número diez”.
En este sentido, aclara que “no tienes que darle el mismo espacio en tu currículum a tu primer trabajo que a lo último que has hecho durante, por ejemplo, los últimos 5 años”. Sobre esto, hay que saber qué experiencias o logros son relevantes para el trabajo al que nos presentamos, porque son estas las que nos van a destacar como candidato.
Así lo resume Silvia Moreno: “Prioriza lo relevante, explica lo que sabes hacer y deja de confundir un currículum completo con un currículum útil”.
