Cada vez más personas y no solo trabajadores, sino también abogados y psicólogos, están reclamando el fin de la jornada partida. Un sistema de trabajo muy extendido en España y que obliga al empleado, en la práctica, a dedicar casi el 100% de su día al trabajo.
No es la jornada en sí, sino el tiempo que te obliga a estar pendiente de la empresa, ya que en muchos casos el descanso entre ambas partes de la jornada es insuficiente para volver a casa o dedicarlo a otra actividad. Si a eso le sumamos el desplazamiento de ida y vuelta, la jornada real acaba superando las 10 horas.
Silvia Moreno, experta en recursos humanos (RRHH), ha querido manifestarse sobre ello, manifestando que, “por mucho que te quieran vender que sí, no es normal desayunar, comer y merendar en un trabajo”. La especialista, formada en psicopedagogía, career coaching y recursos humanos, rechaza la normalización que existe de salir de casa a las 6 o 7 de la mañana y no volver hasta las 6 o 7 de la tarde “si acaso y el tráfico lo permite”.
“Lo hemos normalizado y eso es un problema enorme”
Moreno deja claro que “no es normal un modelo de trabajo que premie estar fuera de tu casa 14 horas al día” o “que te haga elegir entre cuidar de tu salud mental, física o emocional o trabajar”.
A pesar de ello, denuncia que “lo hemos normalizado” y “ese es un problema enorme”. Por esta razón, defiende que se va a vivir un ‘éxodo corporativo’ o ‘éxodo laboral’, indicando que ya se está viendo, especialmente, entre los empleados más jovenes de 22 a 35 años.
Ciertamente, hace unos años, el mundo corporativo se presentaba como la ‘gran meta’, el símbolo de haber “triunfado”. Sin embargo, esa visión está empezando a no encajar con las nuevas generaciones, que buscan flexibilidad y conciliación por encima de todo, además de priorizar su bienestar.
Por ello, Silvia Moreno, en la descripción del vídeo, recoge que “claramente no estamos haciendo las cosas bien si un trabajo nos impide vivir, nos impide caminar al aire libre todos los días o nos impide acompañar a nuestros hijos/as al parque”.
Esto, reitera, es un modelo de trabajo que anula a las empresas, asegurando que las consecuencias se ven en los datos de absentismo (en máximos históricos), de las bajas por salud mental (que son ya la segunda causa de incapacidad temporal), o en el número de personas que “salen huyendo de la vida corporativa”.
