Quedarse en paro puede ser una situación difícil de gestionar. La mayoría de desempleados coinciden en que cada vez cuesta más encontrar trabajo, siendo casi imposible que te llamen para una entrevista. Si bien es cierto que el mercado laboral está cambiando y se está viendo un endurecimiento de los requisitos en las ofertas de empleo, también lo es que no todos los profesionales saben adaptarse y trabajar verdaderamente en conseguir esos empleos.
Así lo ha apuntado la recruiter y creadora de contenido Andrea Ramos, que lo ha dejado bien claro: “Mandar currículums no es buscar trabajo, es evitar buscarlo”. La experta indica que echar un currículum tras otro produce una sensación de productividad, en cierto modo que ‘hemos cumplido’, pero realmente “es evitar hacer lo que funciona”.
Así pues, ¿cómo podemos buscar trabajo de forma eficaz? El primer consejo de Ramos es tener un perfil de LinkedIn completo, “donde hables de ti, compartas tus conocimientos y cuentes lo que has hecho”. En este sentido, es importante mantenerlo actualizado y verificar que contamos con las palabras clave que suelen aparecer en las ofertas de empleo de nuestro sector, en caso de que nuestra búsqueda se acote a un ámbito profesional determinado.
Qué sí podemos hacer para encontrar trabajo
Otro consejo eficaz es crear una red de contactos, matizando la recruiter que no significa “tener enchufe”. Se trata de crear en LinkedIn una red de contactos “de gente que te pueda acercar a tu objetivo laboral a corto plazo, porque no todas las ofertas de empleo se publican”.
De hecho, asegura que funciona más el ‘mercado oculto’ que los propios portales de empleo. Así pues, la estrategia de Andrea Ramos se resume en “trabajar tu marca personal, networking, LinkedIn y conseguir mejores resultados”.
El ‘mercado oculto’ de las ofertas de empleo
Sobre esto, la experta da un truco “para encontrar ofertas de empleo ocultas” en otros de sus vídeos, reiterando que no todas las ofertas de empleo se publican en portales de empleo, en la pestaña de empleos en LinkedIn o en las webs de las empresas. “Son muchas veces los propios empleados de recursos humanos o los empresarios de las empresas los que publican las ofertas de empleo en sus muros de LinkedIn”, explica, por lo que hay que saber filtrar por publicaciones.
En esta plataforma (LinkedIn), hay que poner en el buscador la frase “están contratando” más tu puesto de trabajo. Posteriormente, hay que ordenarlas por ‘lo último’ y así aparecerán estas ofertas laborales “ocultas”.
Ramos reconoce que este ejercicio requiere tiempo, pero funciona: “Sé que da mucha pereza, pero LinkedIn es la herramienta más potente para la búsqueda de nuevas oportunidades”, concluye.
