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Ayudas de hasta 5.500 euros por trabajador a las empresas que implanten la jornada de 4 días

La semana laboral de cuatro días comenzará a aplicarse en la Comunitat Valenciana con ayudas directas a las empresas de 5.500 euros por empleado.

Ayudas de hasta 5.500 euros por trabajador a las empresas que implanten la jornada de 4 días Subvenciones por los trabajadores que vean reducido su trabajo a tiempo completo en al menos un 20%
Trinidad Rodríguez
Trinidad Rodríguez
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La jornada laboral de 4 días viene pisando fuerte en España, para ser más exactos en territorio valenciano. La Comunitat Valencia se convierte en la primera autonomía en conceder un programa de ayudas directas para los trabajadores que vean reducido su trabajo a tiempo completo en, al menos, un 20%.

De esta forma, la Gerenalitat dará 5.500 euros por empleado a las empresas que implanten la jornada de 4 días y mantentan el mismo salario. Para el primer año de aplicación se ha establecido una subvención de 5.492,19 euros por cada persona incorporada al plan de reducción de la jornada laboral que deberá aprobar la empresa. 

A partir del segundo año, se establece una subvención de 2.746,10 euros por trabajador y de 1.373 euros para el tercer año. No obstante, cabe señalar que la duración máxima del programa es de 3 años. Por lo tanto, el importe total máximo que podrá recibir el empleador será, por cada trabajador adscrito al plan, es de 9.611 euros.

Cómo funcionará la jornada laboral de 4 días en la Comunitat Valenciana

La convocatoria establece que el importe máximo por empresa será de 200.000 euros. Además, el compromiso de la reducción de la jornada ordinaria implicará a un número concreto de candidatos en función del volumen de la plantilla. Si pasado un año no se está satisfecho con los resultados alcanzados, se puede renunciar voluntariamente. 

En las bases se establece también que, por poner un ejemplo, en empresas de menos de 10 personas, el plan deberá afectar obligatoriamente al 30% de la plantilla. Asimismo, en las compañías que sumen más de 50 trabajadores, se establece una cuota obligatoria del 20%

Para la primera convocatoria se destinará un importe total de 1,5 millones de euros, de los cuales un 25% se reservará para pymes de menos de 10 trabajadores, otro 25% para empresas de entre 10 y 49 empleados y un 50% para compañías con más de 50 profesionales en plantilla.