Salario mínimo interprofesional (SMI)

El Ministerio de Trabajo considera que el repunte de la inflación no es bastante para justificar que se revise un nuevo alza del salario mínimo.

El sindicato pide al Gobierno que convoque de inmediato la mesa del diálogo social y aplique la revisión prevista en el Estatuto de los Trabajadores para evitar una pérdida de poder adquisitivo.

El Supremo establece que la cuantía mínima que debe pagar la empresa al empleado es el SMI pero que se puede llegar a esta cifra con el salario base y los complementos.

Las empleadas del hogar tienen derecho a percibir el salario mínimo interprofesional aunque estén en situación irregular. En caso contrario, pueden reclamar.

Siempre será más beneficioso trabajar aunque se cobre el salario, ya que cotiza para tener derecho a las prestaciones y pensiones como la jubilación, incapacidad permanente o viudedad.

Las continuas subidas del salario mínimo interprofesional en los últimos años han ayudado a la destrucción de hasta 174.000 empleos según un estudio de la Fundación Civismo.

El secretario de Estado de Trabajo descarta la revisión semestral tras constatar que la inflación se ha contenido y se sitúa solo una décima por encima de la última subida salarial.

El SMI para este 2026 queda fijado en los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, 17.094 euros brutos anuales.

El Instituto Nacional de Estadística ha publicado el resultado de la ‘Encuesta de Estructura Salarial 2024’ que revela cambios en los trabajadores con salarios más bajos.

Unai Sordo, secretario general del sindicato, ha avisado de los problemas por los que atraviesan 10 millones de trabajadores con un sueldo estancado.

La normativa blinda el Salario Mínimo Interprofesional como cantidad "sagrada" e inembargable. En este 2026, con el SMI situado en los 1.221 euros, nadie podrá quedarse sin el sustento básico para vivir por culpa de una deuda.

El profesor universitario desmonta el mito del “infierno fiscal” y defiende que España está por debajo de la media europea en presión fiscal.

En entrevista exclusiva, Joaquín Pérez, secretario general de USO, analiza la brecha salarial y la ineficacia de los marcos actuales de negociación.

El informe del comité de expertos de Trabajo alerta que fijar la meta sobre el salario neto puede llevar a que el SMI rebase, en la práctica, el umbral de referencia previsto.

El Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey ha recordado que la norma permite realizar ajustes y apela a la negociación colectiva para la subida de salarios.

La cuantía se sitúa en 33,62 euros tras el aumento de las bases mínimas de cotización, en línea con la subida del salario mínimo interprofesional para 2026.

La subida del SMI aprobada en febrero y publicada en el BOE obliga a subir el sueldo a quienes estén por debajo y a abonar la diferencia acumulada desde enero.

La medida, aprobada por el Congreso dentro del decreto de ayudas por los temporales, se extiende a salarios de hasta 20.000 euros con una rebaja progresiva.

Unos mayores hablan claro de las pensiones, el salario mínimo y de los influencers que se van a Andorra para declarar menos impuestos.

La pensión de jubilación para quienes cobran el SMI depende de las bases de cotización y del total de años trabajados

Los partidos consideran que tener un SMI común provoca una “situación asimétrica y desigual” entre los trabajadores.

El salario medio anual femenino subió con fuerza en 2023 y la brecha bajó del 24,2% al 20,1%, pero la parcialidad, los cuidados y la segregación laboral siguen frenando la igualdad retributiva.

Según el Banco de España, el coste laboral roza los 3.000 € para un empleador, pero el trabajador apenas recibe una parte. Ignacio lo vive cada día con su negocio y no ha dudado en denuncia esta brecha.

Tampoco se podrán aborsver los incentivos, las primas por productividad o las comisiones.

La medida, ligada al alza del SMI, beneficia a casi tres millones de contribuyentes y tiene más impacto relativo en Canarias, Murcia y Extremadura, según los técnicos de Hacienda.

Los trabajadores que perciban 1.221 euros en 14 pagas sufrirán retenciones de unos 523 euros al año.

Estas trabajadoras deben cobrar, como mínimo, el SMI, al igual que el resto de asalariados. Como este ha subido, entrando ya la nueva cuantía en vigor, sus retribuciones suben.

El sindicato sostiene que los sueldos base de la mayoría de los grupos funcionariales están por debajo del mínimo y exige una revisión estructural de las tablas retributivas.

La CEOE vincula el descenso a la subida del SMI, mientras sindicatos y el sector lo atribuyen a la reforma del empleo doméstico y a la crisis estructural agraria.

El nuevo salario mínimo ya es una realidad tras el pacto entre Gobierno y sindicatos: 1.221 euros al mes. Aunque la subida da un respiro para 2,5 millones de personas, esta joven hostelera no lo ve con tan buenos ojos.

La Justicia avala el alta de oficio en el RETA al considerar que dirigir una explotación agraria también es actividad profesional, aunque no se realice trabajo físico.

El Gobierno aprueba en febrero las nuevas cuantías del Salario Mínimo Interprofesional, que se aplicarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero, blindando el sueldo de los trabajadores eventuales.

El famoso empresario español advierte de que ya hay personas que, teniendo trabajo, su destino es “ser pobre y malvivir”.

El presidente defiende que el reparto de beneficios empresariales “sea lo más justo posible” y recuerda que el SMI ha subido un 66% desde 2018.

La subida del salario mínimo en 2026 ya es oficial en el BOE, obligará a las empresas a ajustar nóminas y tendrá efectos retroactivos.

El salario mínimo queda fijado este 2026 en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas o en 1.424,50 euros si se percibe en 12. Tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero.

La ministra defiende que la subida del 3,1% del SMI es asumible y critica el discurso de Cepyme y CEOE sobre el impacto en las pequeñas empresas.

La ministra de Trabajo reprochó que la patronal no se sumara al acuerdo para la subida del SMI, pidiendo a Garamendi “responsabilidad” porque gana “23 veces” el salario mínimo.

Montero asegura que un trabajador que cobre el salario mínimo en 2026 pagará 356 euros menos que el año anterior.

El líder de CCOO califica de “irresponsabilidad manifiesta” que la CEOE no firmara la subida del 3,1% del SMI y defiende que era “perfectamente asumible” por las empresas.

El salario mínimo es inembargable, pero si se cobra por encima, se aplican porcentajes de embargo establecidos por tramos.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta los 1.221 euros mejora la cotización de esta ayuda.

El presidente de la CEOE se declara “hiperenfadado” con el Gobierno por tratar a los empresarios como un “muñeco de trapo”.

Con el aumento del 3,1% el SMI queda fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas o en 1.424,50 en 12 pagas.

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) sube un 3,1% pasando de los 1.184 euros a los 1.221 euros brutos al mes.

La organización de autónomos asegura que es una medida positiva porque ayudará a fidelizar a los trabajadores.

La subida del salario mínimo obligará a las empresas a pagar los atrasos desde el 1 de enero de 2026.

El presidente de ATA sostiene que la subida del 3,1% del SMI afecta a los negocios con menos beneficios y a los autónomos empleadores.

Supone un aumento del 3,1% (37 euros más al mes y 518 euros más al año) respecto al actual.

El salario mínimo aumentará un 3,1%, hasta 1.221 euros en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero y un impacto directo en unos 2,5 millones de trabajadores

El salario mínimo subirá un 3,1%, hasta 1.221 euros mensuales en 14 pagas, y beneficiará a cerca de 2,5 millones de trabajadores.

Sumar, PP, Vox, PNV, BNG, EH Bildu y Junts critican la desprotección del colectivo y reclaman cambios en cuotas y prestaciones.

La ministra de Trabajo asegura que las subidas del SMI demuestran que el Gobierno trabaja para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores con menos ingresos.

El Ministerio de Trabajo también se encuentra trabajando en que estas subidas del salario mínimo se deban aplicar sin absorción de pluses, aunque este cambio tardará más en llegar.

La deducción prevista rondará los 592 euros anuales, según las estimaciones de los técnicos de Hacienda.

El salario mínimo más alto de la UE sigue en manos de Luxemburgo. España se consolida en el grupo medio con los nuevos 1.221 euros, pero con un diálogo social fracturado.

Desde Gestha estiman que la nueva deducción tendrá un coste alrededor de 200 millones.

El salario mínimo subirá un 3,1% en 2026, hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas, tras el acuerdo del Gobierno con los sindicatos.

La organización de autónomos considera que el aumento del salario mínimo es asumible para los empleadores.

Desde las patronales denuncian que Trabajo ha realizado este aumento “saltándose de nuevo el Estatuto de los Trabajadores y quebrando la negociación colectiva”.