Comisiones Obreras (CCOO) ha avanzado un otoño de movilizaciones en el sector bancario debido al “insoportable clima laboral” que están soportando las plantillas, a pesar de que las entidades están registrando beneficios récord. En su calendario, aún provisional, incluyen concentraciones en el mes de octubre y en noviembre, a lo que podría añadirse un paro parcial de dos horas en la primera quincena de diciembre.
“Tenemos la vocación de que pueda ser una escalada de movilizaciones con otras organizaciones”, explicó el responsable estatal de CCOO en CaixaBank, Íñigo Vicente Herrero.
“No podemos descartar que, en un contexto de negociaciones del próximo convenio colectivo, se produzca un escenario de mayor escalada de conflictividad. Las patronales nos deben escuchar”, agregó también el responsable del Sector Financiero de CCOO, Javier de Dios Bernal, en unas declaraciones recogidas por Europa Press.
El 80% de los trabajadores de banca afirma que el clima laboral daña su salud
CCOO Servicios ha elaborado un informe donde denuncia el deterioro del clima laboral frente a los beneficios récord del sector financiero. Desde los picos de 2008, se ha destruido un 40% del empleo, con un 63% de sucursales cerradas.
Según una encuesta elaborada por el sindicato, casi el 97% de las personas que integran las oficinas denuncian un “incremento crítico” del volumen de trabajo, mientras que más de un 80% denuncia que el clima laboral actual daña su salud física o mental.
Parte de esta degradación del clima tiene que ver con los objetivos excesivos. Según una encuesta elaborada por el propio sindicato, el 64,4% de los gestores comerciales afirma sentirse presionado para vender productos, llegando incluso a comprometer la normativa de ‘compliance’ y protección del consumidor.
Asimismo, según el informe, unos 19.000 trabajadores (el 7,8%) realizaron horas extra el año pasado, pero el 76% de las mismas (unas 83.000 horas) no se pagaron. El sindicato también denuncia que el sector ha perdido atractivo, tanto por la extensión de las jornadas laborales como por el aspecto salarial.
“La productividad de las plantillas no deja de crecer, mientras que su retribución no deja de perder poder adquisitivo y las condiciones de trabajo se vuelven insoportables”, ha afirmado el sindicato en el informe. “La banca española nunca ha ganado tanto dinero y sus plantillas nunca han estado peor”, ha denunciado la secretaria general de la sección sindical de CCOO en BBVA, Paola Torrico.
A esta situación se suma la sobrecarga de trabajo, subiendo la ratio de atención a 300 habitantes por empleado en activo (el doble que en 2008), obligando a las plantillas a gestionar carteras masivas tras la clausura ininterrumpida de sucursales.
Por otro lado, mientras la gran banca genera una ganancia neta cercana a los 93 millones de euros al día destinando únicamente el 24% de su margen bruto a costes salariales, casi el 50% de la plantilla otorga un “0” a los sistemas de retribución variable por su opacidad y más del 90% afirma estar dispuesto a sumarse a movilizaciones sectoriales.
Las propuestas de CCOO para mejorar las condiciones laborales
De cara a la negociación de los nuevos convenios colectivos, cuyas mesas de negociación se conformarán en el primer trimestre del año que viene, tras las elecciones sindicales, CCOO ha realizado una serie de reivindicaciones, entre las que se incluyen un alza salarial del 7% para 2027 y del 4% anual entre 2028 y 2030.
El sindicato también planea una reducción de la jornada laboral que avance hacia las 1.600 horas máximas anuales sin reducción salarial. Para ello, entre otras medidas, propone que los empleados puedan disfrutar de un fin de semana largo al mes, de tres días, teniendo el viernes o lunes libre. También reivindica regular el teletrabajo, una desconexión digital verídica mediante bloqueos técnicos de acceso y reducir la jornada por edad y antigüedad a partir de los 50 años.
El plan incluye un pacto sectorial de reposición y relevo generacional que garantice una plantilla mínima de 3 a 4 personas por oficina para eliminar los centros unipersonales y la cobertura obligatoria de todas las ausencias.
Por último, entrando en la salud laboral, CCOO pide la eliminación de los rankings comerciales, la prohibición de usar aplicaciones como WhatsApp o Teams fuera del horario de trabajo y el reconocimiento del burnout y la fatiga como enfermedades profesionales. Además, apuestan por un control a la presión comercial y una regulación laboral del impacto de la inteligencia artificial (IA).
