El sindicato CCOO ha anunciado la apertura de un proceso de diálogo permanente con Uber Eats, la conocida empresa de reparto de comida a domicilio que cuenta ahora con una plantilla de más de 8.000 trabajadores. Entre los temas a revisar de modo constante se encuentran la evolución del empleo, el salario, la distribución de la jornada laboral y la gestión algorítmica y resolución de conflictos en los procesos de elecciones sindicales.
Esto es, para la formación que lidera Unai Sordo, un paso adelante para los derechos de las personas que trabajan en el sector del reparto, los llamados ‘riders’ y las actuaciones quedan enmarcadas en la laboralización de esta plataforma digital. La semana pasada, la empresa informó a los sindicatos CCOO y UGT de la intención de traspasar la sección de reparto a Quinde Crew pidiendo que se abriese una mesa de negociación para abordar el proceso.
Todas las partes coincidieron desde el primer momento en la necesidad de reforzar el marco de relaciones laborales en el que se garanticen las condiciones de trabajo justas, respetando la normativa vigente y asegurando una operativa adecuada en el sector.
Ahora son cerca de 4.300 personas las que han visto cómo mejorarán sus condiciones laborales, especialmente en lo que se refiere al tiempo de trabajo. Estas son las que se van a incorporar a Quinde Crew. Además, para comprobar la buena marcha de estas reformas, se van a llevar controles periódicos por medio de una comisión de seguimiento para que durante tres años (para empezar) se tenga constancia de si se cumplen o no los compromisos adquiridos.
Mejoras en la logística con la llegada de Closer Logistics
La empresa Closer Logistic va a suponer un respaldo importante a la logística de Uber Eats, ya que cuenta con una plantilla superior a 4.000 personas y que, igual que sucede con Quinde Crew, va a trabajar de modo exclusivo para esta plataforma de reparto de comida.
Este espacio abierto para la negociación supone el 70% de la actividad operativa de Uber y, durante los días en que se desarrolle, se van a tratar temas tan importantes para el buen desarrollo laboral como la evolución del empleo, los sueldos y el reparto de la jornada de trabajo, pero además se va a mejorar la gestión de los algoritmos y la resolución de conflictos en los procesos de elecciones sindicales.
Los que actualmente están trabajando con Closer Logistics verán mejorar sus nóminas mediante subidas progresivas cuatrimestrales sin que sobrepasen el año de duración.
Urge un convenio colectivo
Tanto los sindicatos CCOO y UGT como las empresas Uber Eats, Quinde Crew y Closer Logistics consideran que es necesario el impulso de manera “urgente” de un convenio colectivo para dar cobertura a la actividad de reparto. Consideran que deben dejarse de lado los “convenios fantasma” como el de 2006, que afectaba a la mensajería y laboralizar a los trabajadores, reforzando los derechos a participación sindical en la gestión de algoritmos.
Sin embargo, estos son factores que se ven mejorados con la aplicación de estas nuevas normativas.
