El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó este lunes 26 de octubre una modificación en el convenio colectivo de las Unidades Globales de Telefónica, uno de los gigantes del Ibex 35. De este modo, por medio del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se cambian las condiciones laborales del personal que procede de Telefónica Investigación y Desarrollo (I+D) y entre estas medidas las que destacan son el final de la generación de nuevos trienios, de aplicación desde el mes de enero de 2027, que se va a sustituir por un complemento con una compensación adicional.
Este pacto afecta sólo a los trabajadores que fueron subrogados procedentes de Telefónica I+D a la actual Telefónica Innovación Digital el pasado 1 de noviembre de 2023, como aparece reflejado en el documento oficial, y que siguen en esta sociedad en la fecha en que comenzó a aplicarse el acuerdo que se firmó el 10 de septiembre junto a los sindicatos UGT, CCOO y CGT.
Las condiciones que aparecen en este convenio ya se aplican con carácter general desde el 1 de octubre de 2026, aunque los cambios en los planes de pensiones (en las aportaciones) y la antigüedad empezarán en enero de 2027. En el documento aparece reflejado qué ayudas van a desaparecer y durante cuánto tiempo se podrán conservar determinadas condiciones de las que ahora disfruta el colectivo.
Los nuevos trienios pasan a ser un complemento fijo
El BOE deja claro que desde el 1 de enero de 2027 “caerá el devengo de nuevos trienios de antigüedad” derivados de la aplicación del convenio de ingeniería que se estaba aplicando al colectivo. Para sustituir este sistema se reconocerán los trienios ya completados, la parte proporcional en curso y una compensación adicional que equivale a trienio y medio y se calcula en función de los tramos previstos. El complemento que resulte de esta operación no podrá superar los 9 trienios.
La cuantía irá en un concepto salarial especial que “tendrá carácter fijo, no compensable y no absorbible” y se pagará en 14 mensualidades. Quedará fuera del cálculo de bonificaciones y de la base en la que se apliquen estas revisiones salariales.
El BOE elimina también la subvención de vacaciones que será compensada con 150 euros brutos al año que irán en la base salarial desde enero de 2027. Se suprimen las subvenciones de formación y ayuda al deporte aunque las solicitadas antes de la fecha de corte se van a mantener.
Sobre los planes de pensiones, la aportación del trabajador será del 2,2% del salario fijo bruto anual mientras que por parte de Telefónica se aportará el 4,51% manteniendo la paga de producto durante los años 2026, 2027 y 2028, consolidándose en 2029.
Se mantiene la jornada intensiva de verano
El acuerdo contempla la jornada intensiva de verano para aquellos trabajadores que ya la disfrutaban, garantizando la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2030. Comprenderá del 15 de junio al 14 de septiembre, de lunes a viernes, con entrada entre las 7:30 y las 9:00 y salida entre las 14:30 y las 16:00 horas.
El resto de las condiciones de jornada y flexibilidad en el horario se hará en base al artículo 18 del convenio de Unidades Globales y desde enero de 2031 el colectivo pasará al régimen de jornada previsto para Telefónica Innovación Digital, salvo que se acuerde lo contrario en una nueva prórroga o convenio, una parte que deberá ser negociada por las partes cuando llegue el momento.
