Recibir una oferta de empleo suele ser una buena noticia, especialmente cuando las condiciones salariales son atractivas. Sin embargo, un buen sueldo no siempre es sinónimo de un buen trabajo, ya que existen otros aspectos que pueden influir directamente en la satisfacción y el bienestar laboral. Por ello, antes de aceptar un puesto, es importante conocer bien las condiciones que ofrece la empresa, desde el tipo de contrato y el horario hasta las vacaciones, las horas extraordinarias o las posibilidades de crecimiento profesional.
Así lo ha asegurado la recruiter Andrea Ramos, socióloga especializada en educación y recursos humanos, que ha querido advertir a los trabajadores: “No aceptes una oferta de empleo sin antes preguntarle estas 10 cosas a la empresa, porque un buen sueldo no significa siempre un buen trabajo”.
La primera pregunta, precisamente, tiene que ver con el salario. La experta recomienda preguntar por el salario bruto anual y si existe una parte variable. De esta forma, el candidato podrá conocer cuánto dinero va a cobrar realmente y qué cantidad está garantizada, ya que, en algunos casos, una parte de la remuneración puede depender del cumplimiento de determinados objetivos. El resto de preguntas están más ligadas a las condiciones y el ambiente de la empresa.
Lo que debes saber antes de aceptar un trabajo
Otra de las cuestiones que recomienda aclarar es el tipo de contrato que ofrece la empresa. Es importante saber si se trata de un contrato indefinido o temporal, así como las condiciones que se establecen en el mismo, para conocer la estabilidad laboral que puede ofrecer el puesto.
También aconseja preguntar por el horario real de entrada y salida y si existe algún tipo de flexibilidad. Y es que, más allá de la jornada que figure en el contrato, conviene saber cómo se organiza el trabajo en el día a día y si existe la posibilidad de adaptar los horarios para conciliar la vida personal y laboral.
En relación con esto, la experta señala que es importante conocer la modalidad de trabajo, es decir, si el puesto es presencial, híbrido o permite teletrabajar. A ello se suma otra pregunta que no debería faltar: si se realizan horas extraordinarias y, en caso afirmativo, cómo se compensan, ya sea económicamente o mediante descansos.
Las vacaciones son otro de los aspectos que conviene aclarar antes de aceptar una oferta. Aunque la legislación establece un mínimo de 30 días naturales al año, algunas empresas ofrecen más días de descanso, por lo que es recomendable conocer las condiciones concretas del puesto.
Asimismo, la experta recomienda informarse sobre los beneficios que ofrece la compañía más allá del salario. Entre ellos pueden encontrarse seguros médicos, cheques restaurante, ayudas al transporte o planes de formación, que también pueden influir a la hora de decidirse por una oferta.
Tampoco hay que olvidarse del periodo de prueba. En este caso, lo recomendable es saber cuánto tiempo dura y cómo funciona, ya que durante este periodo tanto la empresa como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral sin necesidad de alegar una causa, con carácter general.
La experta también pone el foco en las posibilidades reales de crecimiento dentro de la empresa. Saber si existen oportunidades de promoción interna, formación o desarrollo profesional puede ayudar al candidato a valorar si el puesto ofrece perspectivas de futuro o si sus posibilidades de progresar serán limitadas.
Por último, en la descripción del video aclara que “preguntar por las condiciones no te hace una persona exigente”, sino que “te ayuda a tomar una decisión informada”, animando a los profesionales que puedan sentirse inseguros a la hora de preguntar sobre todas estas cuestiones.
