La Seguridad Social ha dado a conocer los datos de las solicitudes de prestaciones por nacimiento y excedencias laborales, donde aparece que el 82,1% de estas últimas que se han tramitado entre enero y septiembre de 2026 son de mujeres, frente al 17,9% que han pedido los hombres.
En cifras, se puede asegurar que de las 44.260 excedencias registradas en los 9 primeros meses del año, 36.319 fueron solicitadas por mujeres y 7.941 por hombres, una diferencia en la que se aprecia que, a pesar de todos los avances que se llevan a cabo en materia de conciliación laboral y de corresponsabilidad, siguen siendo ellas las que recurren a este derecho en mayor medida para atender a los hijos, menores en acogida o familiares dependientes.
El número de excedencias por cuidado ha subido un 1,5% respecto al mismo periodo de 2025, esto es, 637 solicitudes más. Analizando los datos por Comunidades Autónomas en Madrid es donde se registra un mayor número de excedencias por cuidado de familiares, con 8.642 entre enero y septiembre, seguida por Cataluña con 6.135, Andalucía con 5.435, País Vasco con 4.852 y la Comunidad Valenciana con 5.588.
En Murcia, las mujeres son el 86% de las beneficiarias de este tipo de permisos y en Aragón, Asturias o La Rioja, llegan al 85%. Canarias cuenta con un reparto equilibrado, aunque siguen siendo las trabajadoras las que más lo solicitan con el 70% frente al 30% de los varones.
Los permisos de nacimiento aumentan hasta septiembre
En los datos publicados por la Seguridad Social destaca también el número de permisos de nacimiento y durante los primeros nueve meses de este año, se han tramitado 374.638 prestaciones, el 5,2% más que durante el mismo periodo del año pasado. De ellas, 172.541 eran para el primer progenitor (generalmente la madre) y 202.097 para el segundo (el padre, en la mayor parte de los casos).
La duración media de las prestaciones que se han concedido entre enero y septiembre ha sido de 114 días, y en este caso las diferencias son menores que en el caso de las excedencias, porque las mujeres disfrutaron como media, de 3 días más que los hombres.
Andalucía es la CCAA que contabiliza más prestaciones por nacimiento (69.139) seguida por Cataluña con 67.236, Madrid con 61.519 y la Comunidad Valenciana con 39.483. La Seguridad Social apunta a que el tiempo medio de tramitación de las prestaciones ha sido de unos 8 días aproximadamente.
Esto conlleva un aumento en las prestaciones por nacimiento y entre enero y septiembre de 2026 se han destinado 3.564,8 millones de euros a pagar este tipo de ayudas por nacimiento y cuidado del menor frente a los 2.857,3 millones de 2025. Hay que considerar que este incremento se ha dado tras la ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de menor que pasaron de 16 a 9 semanas por cada progenitor y 32 en caso de que fueran monoparentales.
19 semanas de permiso por nacimiento
Para mejorar la protección de progenitores y menores y el derecho a la conciliación familiar y laboral, en el mes de julio de 2025 se aprobó la ampliación en tres semanas el permiso de nacimiento y cuidado del menor que pasó de 16 a 19 semanas y en el caso de las monoparentales, 32. Concretamente, 17 semanas de igual duración e intransferibles entre los dos progenitores y 28 en el caso de las familias monoparentales se podrán disfrutar durante el primer año de la vida del bebé o en el caso de acogimiento y adopción en el primer año a partir de la resolución familiar.
La prestación económica equivale al 100% de la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al comienzo del descanso. Se podrá pedir de manera telemática por medio del portal ‘Tu Seguridad Social’ o de la plataforma de prestaciones de este organismo. Se pueden tramitar online los periodos de descanso cuando se decida dividir el permiso.
Las excedencias por cuidado de hijos cuentan para la jubilación
Los trabajadores pueden solicitar una excedencia por cuidado de hijos, menores acogidos o familiares. Aunque esto supone tener que dejar el trabajo de modo temporal, la Seguridad Social reconoce determinados periodos como cotizados a efectos de prestaciones. Los tres primeros años de excedencia por cuidado de menores sea acogido o hijo natural se consideran periodos de cotización efectiva para el cálculo de prestaciones como la jubilación, incapacidad permanente, o muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
En el caso de las excedencias para la atención y cuidado de familiares, se considera cotizado efectivamente desde el primer año.
