El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido de un trabajador de Correos que llevaba más de 21 años encadenando contratos temporales y ha condenado a la empresa pública a readmitirlo o pagarle una indemnización de 45.920,06 euros, además de otros 1.000 euros por el abuso de la temporalidad. La justicia considera que debe reconocérsele la fijeza, ya que había superado un proceso selectivo, aunque no consiguió plaza.
El empleado, que llevaba trabajando para Correos desde abril de 2003, fue cesado en septiembre de 2024, cuando se encontraba de baja médica por un accidente laboral, después de que su puesto fuera adjudicado a otro trabajador fijo. Antes, en 2008, superó el proceso de selección para acceder a un puesto fijo, pero no obtuvo la plaza. Pese a ello, continuó trabajando para la empresa pública con contratos temporales.
Tras reclamar el cese ante la justicia, el Juzgado de lo Social estimó solo parcialmente su demanda, reconociéndole la condición de indefinido no fijo con antigüedad desde el 26 de abril de 2003, pero no la fijeza. Así, condenó a Correos a pagarle una indemnización por extinción de relación laboral de 22.960,03 euros. Ambas partes decidieron recurrir la sentencia.
El TSJ de Madrid reconoce su fijeza y declara improcedente el despido
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid dio la razón al trabajador al considerar que debía ser reconocido como personal fijo de Correos y no como indefinido no fijo. Para ello, tuvo en cuenta que había superado un proceso selectivo para acceder a una plaza fija en 2008, aunque finalmente no consiguió obtenerla.
En este sentido, la Sala se apoyó en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que establece que superar un proceso de selección para una plaza fija supone acreditar los principios de mérito y capacidad exigidos para acceder al empleo público. Por ello, teniendo en cuenta que el empleado había continuado trabajando durante años mediante contratos temporales fraudulentos, reconoció su condición de fijo desde octubre de 2008, manteniendo su antigüedad desde abril de 2003.
Además, el tribunal declaró que su cese debía considerarse un despido improcedente, siguiendo la doctrina del Tribunal Supremo de julio de 2026. Como consecuencia, condenó a Correos a elegir, en un plazo de cinco días, entre readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido, abonándole los salarios de tramitación correspondientes, o pagarle una indemnización de 45.920,06 euros.
A esta cantidad se suman otros 1.000 euros por el abuso de la contratación temporal. La Sala explicó que mantener a un trabajador durante tantos años en una situación de inseguridad laboral puede ocasionarle un perjuicio que debe ser compensado. Aunque en este caso no se acreditaron daños económicos concretos, consideró que el propio abuso de la temporalidad justificaba esa indemnización, siguiendo el criterio del Tribunal Supremo y tomando como referencia las sanciones previstas en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Por último, el tribunal acordó enviar testimonio de la sentencia a la Inspección de Trabajo para que inicie el correspondiente procedimiento sancionador contra Correos por haber incumplido la normativa laboral en materia de contratación temporal.