El debate sobre el aumento del absentismo laboral y el control de las bajas ha vuelto al centro de la agenda política y social. Y no es para menos, ya que los últimos datos al respecto no son precisamente muy halagüeños, viendo como 2025 cerró con 1,6 millones de ausencias diarias y una tasa de absentismo del 7,1% y ahora esta tasa ha vuelto a subir hasta alcanzar el 7,62%, según un informe del primer trimestre de 2026 elaborado por Adecco.
Mientras algunos políticos tildan las bajas laborales como el “cáncer” de España, otros especialistas en Seguridad Social como Alfonso Muñoz creen que detrás de cada baja “existen patologías reales”. Otro punto de vista a tener en cuenta sobre las bajas médicas es el de los mismos trabajadores, que ven en la salud mental y el acoso unas causas de incapacidad temporal que a veces no se tienen muy en cuenta a la hora de valorar si hay muchas bajas o no.
Los trabajadores de sectores sometidos a una elevada presión psicológica advierten de que la verdadera raíz del problema se encuentra dentro de las propias empresas. En una entrevista concedida a NoticiasTrabajo, José Manuel Louzao Campos, de 63 años, actualmente vigilante de seguridad de baja por un cuadro grave de acoso laboral y ansiedad tras haber trabajado 45 años en Alemania, analiza los problemas del sistema laboral español y propone soluciones basadas en el modelo centroeuropeo.
"Los médicos llevan la razón; la mayoría de las bajas son por ansiedad"
Este vigilante no duda en posicionarse del lado de los profesionales sanitarios, de la evidencia clínica y de los propios trabajadores, dando a entender que por más que haya aumentado la tasa de absentismo, todavía hay gente que no pide la baja por miedo a represalias o a perder el puesto de trabajo.
"Los médicos llevan la razón. No todos, pero el 90% de los médicos sí la llevará", afirma sin dudar a NoticiasTrabajo. "Tengo muchos compañeros que están todos de baja por ansiedad y depresión en el trabajo. Yo mismo llevo en tratamiento psicológico y psiquiátrico desde 2017", denuncia.
Según explica el trabajador, el deterioro del clima laboral se intensificó tras la entrada de nuevos mandos intermedios en su servicio: "Cuando iba mejorando y me habían quitado casi toda la medicación, pusieron nuevos responsables que iban a saco con la persecución por cámaras, prohibiendo hablar de cosas personales o criticando si te bebes una Coca-Cola en vez de agua. Como decimos en Alemania: la incompetencia se tapa con el abuso de poder".
Trabajar medicado por miedo a los recortes salariales
Respecto a las iniciativas que plantean eliminar o reducir la prestación económica durante los tres primeros días de incapacidad temporal para desincentivar las ausencias, José Manuel advierte de que penalizar económicamente al enfermo solo incrementa el sufrimiento y empeora la salud de las plantillas.
"Eso no lo deberían hacer y no funciona. La gente no se da de baja por el miedo a perder el sueldo de esos tres primeros días y todo lo que te descuentan, porque necesitan el dinero", denuncia el vigilante. "Vienen a trabajar medicados, y vienen tan medicados por aguantar que a veces se quedan dormidos sentados en el puesto. A un compañero mío lo han despedido porque venía medicado y se le fue la cabeza por la presión", relata.
En este sentido, propone implantar el sistema de cobertura por incapacidad vigente en Alemania, donde el empleador asume una responsabilidad directa sobre la salud de su personal: "Allí las seis primeras semanas de baja las paga la empresa completa, al 100%. Y luego, a partir de la sexta semana, ya se hace cargo la Seguridad Social cobrando algo menos. Eso obliga a las empresas a cuidar a sus trabajadores".
"A mi edad no tengo por qué soportar un acoso laboral"
La situación de tensión continuada y la falta de respuesta interna ante las denuncias de acoso llevaron a José Manuel a tomar una decisión drástica para proteger su integridad física y mental, solicitando la baja voluntaria en su compañía para acogerse a su jubilación alemana.
"Me dio un brote de ansiedad y una depresión otra vez que obligó a subirme la medicación. Estuve tres meses de baja médica y ya no volví; pedí la baja voluntaria con derecho a tomar medidas legales", sentencia. "A mi edad, un acoso laboral y estar recibiendo insultos no tengo por qué soportarlo".
El profesional concluye reclamando que la Inspección de Trabajo actúe de oficio sobre el ambiente organizativo de las empresas antes de señalar al empleado doliente: "En vez de controlar tanto al trabajador que está enfermo, deberían investigar qué ocurre dentro de las empresas y por qué tantos empleados llegan al límite de su salud mental".