El control de las bajas laborales se ha convertido en un terreno especialmente delicado para las empresas. Tanto que, a partir de ahora, podrán controlar a los trabajadores que se cojan dos o más bajas laborales en el mismo año y, además, ante la sospecha de que un empleado pueda estar realizando actividades incompatibles con su incapacidad temporal, algunas empresas pueden recurrir a detectives privados para obtener pruebas.
Aunque estas investigaciones son legales, no pueden realizarse de manera indiscriminada ni traspasar determinados límites relacionados con la intimidad del trabajador. David Blanco, detective privado, ha explicado en un reportaje de ‘laSexta Xplica’ cómo funcionan este tipo de investigaciones y cuáles son las restricciones a las que están sometidas. Según el profesional, el punto de partida debe ser una sospecha concreta de la empresa, ya que esta “no puede investigar indiscriminadamente a los trabajadores”.
De hecho, David sostiene que una parte muy elevada de los encargos que llegan hasta su despacho terminan revelando algún tipo de irregularidad. “El 90% de los casos que investigamos son fraudulentos”, asegura.
Caso real: de las muletas en el hospital a caminar sin apoyo en la calle
El programa muestra así uno de estos seguimientos, en el que una empresa había contratado a los investigadores después de observar un comportamiento que consideraba incompatible con la situación de baja de uno de sus empleados. “Nos ha contratado una empresa porque tiene un trabajador de baja y han visto que se desplaza sin muletas y sin ningún tipo de apoyo”, explica una de las detectives durante el reportaje.
De esta manera, las cámaras siguen al trabajador hasta un hospital, al que llega utilizando muletas para acudir a una cita médica. Pero la cosa cambia cuando se aleja del centro sanitario, según las imágenes emitidas por ‘laSexta Xplica’, en las que deja de utilizarlas y sigue caminando sin apoyo ni vendaje.
Este tipo de indicios puede llevar a una empresa a tratar de acreditar que el comportamiento de un empleado resulta incompatible con las circunstancias que justificaron su baja. Aunque la observación de un detective no determina el estado médico de una persona, ya que su función consiste en documentar hechos que posteriormente pueden ser valorados en el ámbito laboral o judicial.
“Las empresas te preguntan si puedes pinchar un teléfono”
Sin embargo, la posibilidad de contratar detectives privados no concede a las empresas carta blanca para vigilar a sus empleados. La investigación debe respetar los derechos fundamentales del trabajador y existen ámbitos de su vida privada a los que estos profesionales no pueden acceder mediante técnicas invasivas.
David asegura que algunos clientes llegan a plantear actuaciones que los investigadores deben rechazar, como que “te preguntan si puedes pinchar un teléfono o puedes controlar qué hace dentro de la habitación del hotel”, relata el detective.
El reportaje señala además que algunas empresas han recibido sanciones superiores a 40.000 euros por utilizar indebidamente mecanismos de vigilancia. Por ello, es tan importante que haya un equilibrio entre la facultad de una empresa para investigar un posible incumplimiento laboral y la obligación de respetar la intimidad y los derechos de sus empleados.
