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Nueva ley de empleadas del hogar: en qué consiste

Las trabajadores domésticas a la conquista de una nueva ley impulsada desde el Ministerio de Trabajo que regule su sueldo mínimo o el despido sin justificar.

Nueva ley de empleadas del hogar: en qué consiste Nuevos derechos laborales para las empleadas del hogar
Trinidad Rodríguez
Trinidad Rodríguez
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Se fragua en el seno del Ministerio de Trabajo y Economía Social, liderado por Yolanda Díaz, la nueva ley de empleadas del hogar. Esta norma cocinada a fuego lento responde a la imperiosa necesidad de establecer una serie de derechos laborales básicos para las trabajadoras domésticas que, por otro lado, este sector viene reclamando desde hace décadas.

Parece que la legislación para reformular el trabajo doméstico va en concordancia a la reciente aprobación del Convenio 189 de la OIT en el Congreso de los Diputados. Una directiva a nivel mundial que reconoce la prestación por desempleo a estas profesionales por primera vez en la historia, al igual que el resto de trabajadores, asegurando también los periodos de vacaciones y descanso. 

La vicepresidenta del Gobierno de España ha anunciado que el Ejecutivo tiene la firme intención de ir más allá, puesto que, en su opinión el Convenio 189 de la OIT “se queda parco”. Pero llegados a este punto, la pregunta ahora es, ¿qué se busca mejorar exactamente? 

Empleadas del hogar: a la conquista de mejores condiciones laborales 

Una de las premisas que ya están sobre la Mesa de Diálogo tiene que ver con acabar con el despido sin justificar. A día de hoy el empleador tiene la opción de invocar el “desistimiento”, que consiste en la posibilidad de despedir sin tener que justificar el motivo de dicho cese de contrato.

Solo debe avisar con 20 días de atención, en el caso de que la empleada del hogar lleve más de un año trabajando, o de siete si su antigüedad es inferior. A ello se le suma el abono equivalente a 12 días por año trabajando, con tope de seis mensualidades. 

Otro foco de interés tiene que ver con el sueldo mínimo que deben cobrar, un asunto que se vigila de cerca desde la Inspección de Trabajo. Es más, también lo recuerda la Seguridad Social que, en caso de no cumplirlo, conlleva multas importantes. Las infracciones parten desde los 6.251 euros, en su grado leve, hasta los 187.517 para los muy graves. 

Actualmente las trabajadoras domésticas deben percibir un salario de 1.000 euros brutos al mes, repartidos en 14 pagas, para jornadas a tiempo completo o 7,82 euros por hora en el caso de que trabajen a tiempo parcial. Estas cifras tienen carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. 

Cuánto cobrarán de paro las trabajadoras domésticas 

Aún a día de hoy, este sector de profeisonales forman parte del Sistema Especial de Trabajadoras del Hogar, uno de los regímenes contributivos de la Seguridad Social. Sin embargo, en los próximos meses pasarán a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social, por lo que podrán solicitar el paro del SEPE. 

Para calcular la cuantía del paro, se tiene en cuenta la media de la base de cotización de los últimos 180 días que se han cotizado a la Seguridad Social, sin tener en cuenta las horas extraordinarias. 

  • Durante los primeros 180 días (seis primeros meses): cobrarán de paro el 70% de la base reguladora.
  • A partir del día 181 y hasta un máximo de dos años: cobrarán el 50% de la base reguladora.