El Gobierno de España, por medio del Ministerio de Función Pública y Transformación Digital confirmó que se destinarían hasta 5 millones de euros para las empresas que incorporen la Inteligencia Artificial (IA) como una herramienta habitual en su desempeño diario. Pero Óscar López, responsable del ramo, no está solo y recientemente Bill Gates plantaba cara a esta afirmación pidiendo impuestos más altos y un alza salarial para los trabajadores de empresas en las que la IA se emplee de forma recurrente.
Ahora, la pregunta es qué piensan los candidatos, quienes quieren postular a una oferta de empleo en cualquier empresa. Qué les parece que en la misma se haya implementado la IA como ‘soporte’ a sus funciones diarias. Un estudio elaborado por eDreams Odigeo lo deja claro. Los españoles quieren IA en sus puestos, pero el 73% valora de una forma positiva el que sean las mismas empresas quienes faciliten la formación en este campo.
Aunque en principio se veía como algo elitista, lo cierto es que en los últimos meses la Inteligencia Artificial se ha puesto en marcha en miles de empresas dejando de ser una herramienta especial para los empleos tecnológicos e informáticos. El 73% de los empleados considera positivo que en la empresa se utilice y ven con buenos ojos que la empresa les facilite herramientas y cursos para saber cómo utilizarla. Porque hay que tener en cuenta que varios estudios recientes demuestran que en el caso de que se dé una buena adaptación, los empleados disparan su productividad.
Para realizar este informe, OnePoll ha tomado una muestra de 9.000 personas adultas de España, Portugal, Italia, Francia, Alemania, Reino Unido y Estados Unidos (EEUU) y dentro de todos estos, es en nuestro país donde se ha constatado una predisposición elevada para recibir formación en IA dentro del entorno laboral.
Sólo por delante está Portugal que ha logrado un 79% frente al 73% español. Este interés no se reduce al aprendizaje sino que ya está empezando a entrelazarse con las decisiones laborales y el 54% considera decisivo e importante que haya una estrategia dentro de la empresa centrada en el uso de la IA cuando están indecisos entre una empresa u otra.
La Generación Z es la que más valora la IA en el trabajo
La Inteligencia Artificial pesa a la hora de decantarse por trabajar en una empresa pero en el caso de los más jóvenes puede ser decisivo. Cuando se habla de la Generación Z (jóvenes entre 16 y 29 años), el 62% tiene en cuenta la reputación de una compañía como ‘AI first’ antes de aceptar la vacante.
Los datos muestran que conocer el funcionamiento de cualquier herramienta basada en la IA puede ser útil para captar y retener el talento, de modo que pasa a ser una herramienta profesional, perfectamente empleable por los equipos de Recursos Humanos dejando de ser algo técnico. El interés va más allá llegando a áreas como marketing, atención al cliente, finanzas, operaciones y recursos humanos.
Para las empresas la formación en IA es una herramienta válida para captar y retener talento, y que además tiene cierta influencia posteriormente en los salarios.
Aumentan las horas de formación tecnológica en las plantillas
Por parte de algunas empresas como la que ha realizado el estudio, se está aplicando una nueva estrategia que comprende la IA como pilar fundamental del desarrollo laboral. En el caso de eDreams, las horas de formación han pasado de 48.933 a 99.355 lo que supone más del doble. Los programas desarrollados incluyen los fundamentos principales de la Inteligencia Artificial, ingeniería de instrucciones o prompts y pensamiento crítico para comprobar si los resultados generados son fiables.
La empresa ha unido esta estrategia con un incremento interanual del 49%en la productividad de los equipos de ingeniería, que están actuando en un espacio de negociado 5 veces mayor.
