Gobierno y agentes sociales han puesto en marcha este lunes de nuevo las negociaciones para tratar los que, sin duda, son dos de los grandes problemas del mercado laboral en España y que a las administraciones más les cuesta poner solución. No son otros que el paro juvenil y los parados de larga duración, sobre todo los mayores de 52 años. En una reunión celebrada en la sede del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha reunido a la Mesa de Diálogo Social sobre el Plan de Empleo para personas jóvenes y la Estrategia para personas desempleadas de larga duración. A la cita ha acudido una delegación de UGT encabezada por su vicesecretaria general, Lola Navarro, junto a Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical, y Cristina Estévez, secretaria ejecutiva.
A la salida del encuentro, la representación de UGT ha mostrado sus impresiones sobre este inicio formal de las conversaciones. Lola Navarro ha afirmado que la organización sale del encuentro "expectantes porque hemos tratado dos temas que desde a nuestro juicio son fundamentales". Respecto a los jóvenes, la dirigente sindical ha señalado que, "a pesar de que en este país las cifras de empleo son extraordinarias y la economía va francamente bien", preocupa la cantidad de desempleo que hay si se compara con el resto de Europa. Y es que para UGT hay "gente muy formada y gente que muchas veces está trabajando y estudiando", además de otros perfiles a los que es difícil poner solución ya que "no somos capaces de que se incorporen al mercado laboral".
Medidas urgentes para los parados de 45 y más de 52 años
Junto al empleo juvenil, UGT ha situado como prioridad prioritaria la reinserción de los desempleados de mayor edad. Navarro ha hecho hincapié en la necesidad de articular soluciones para "los colectivos de 45 años, de mayores de 52 años, que necesitan políticas muy concretas para poder resolver el problema del desempleo". Para la vicesecretaria general, resulta imprescindible acertar en el diseño de los programas públicos: "Ahí tenemos que acertar en las políticas activas, eso es necesario. Tenemos que saber qué necesidades hay en el mercado de trabajo y qué podemos ofertarle a los desempleados de colectivos de una edad superior".
Como fruto de esta negociación, los equipos de Trabajo y los interlocutores sociales han acordado comenzar a elaborar un diagnóstico de la situación laboral y fijar un calendario de reuniones. La meta fijada por la representación sindical es avanzar con la máxima celeridad: "A ver si a lo largo de este trimestre, mucho antes, tenemos el diagnóstico, tenemos las medidas y tenemos la financiación que se requiere para poder aplicarlo en las comunidades autónomas". Dado que los gobiernos regionales ostentan las competencias de empleo, el sindicato exige dotación económica para que "de una vez podamos resolver el problema del desempleo en estos dos colectivos".
CCOO pide que se considere colectivo joven a quienes tengan 30 años
Por su parte, la secretaria de Formación y Empleo de CCOO, Loli García, ha compartido el análisis sobre los parados maduros, pero ha calificado de "muy sesgado" el borrador del Ministerio al acotar el grupo de jóvenes entre los 16 y los 24 años, pidiendo ampliar el grupo de edad de los que se consideran jóvenes al menos hasta los 30 años. Asimismo, CCOO apuesta por dar un papel "predominante" a los servicios públicos de empleo y concentrar los incentivos en puestos "de calidad y estables".
Por parte de la patronal, CEOE, han defendido dar más importancia a las agencias privadas de colocación e incentivos a la contratación temporal, planteamientos rechazados por la representación sindical.