BBVA está apostando por el talento joven, por la especialización en áreas como la Inteligencia Artificial o las nuevas tecnologías y ha dado empleo a más de 20.000 jóvenes de la Generación Z en todo el mundo desde el año 2025. Así lo ha reconocido en un comunicado recogido en su página web en el que destacan que actualmente cuentan con opciones para incorporar a estos empleados nacidos entre 1997 y 2012 a la plantilla.
Actualmente, 20.083 empleados de este Grupo pertenecen a esta generación de los que 2.670 están en España. Como apuntan desde la entidad bancaria, las cifras muestran una tendencia estable a la contratación de personal (en su mayoría son indefinidos) con unas 6.000 incorporaciones en dos años y para 2026 la idea es que esta cifra se supere.
BBVA se apoya en los datos oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE) para asegurar que la población, y con ella las plantillas de las empresas, está envejeciendo. El número de menores de 16 años se ha reducido en 100.000 personas entre enero de 2024 y enero de 2025 y el 20,7% de la población tiene más de 64 años.
Por eso, desde este banco se está teniendo en cuenta la importancia de renovar las plantillas, atrayendo a las nuevas generaciones de jóvenes recién titulados y darles la oportunidad de conseguir un empleo pero al mismo tiempo, de poder promocionar en la empresa.
Mónica Villar, miembro del equipo de Adquisición de Talento de BBVA ha señalado que los bancos están ante un mercado laboral que “cada vez es más competitivo” de modo que se hace necesario “atraer talento joven” y “queremos que estos encuentren diferentes vías para comenzar su carrera profesional, seguir aprendiendo y desarrollar sus capacidades en un entorno que está en constante cambio”.
Oportunidades laborales para desarrollar una carrera profesional en BBVA
BBVA ha anunciado en su página web la puesta en marcha de nuevas iniciativas para poder conectar laboralmente con los recién egresados y aquellos con formación específica para entrar en su plantilla. De este modo, presentaron ‘Gen Azul’ que está dirigida a jóvenes interesados en desarrollar una carrera profesional en la entidad y en donde se combinan programas de formación así como colaboraciones con universidades o centros de enseñanza.
Los que quieran trabajar en BBVA también tienen acceso a las vacantes disponibles en el portal de empleo o en campañas que se publican periódicamente en las redes sociales gracias a las que pueden conocer el trabajo que se desarrolla en las oficinas. Por medio de esto, se pretende incorporar cada vez a más personas.
‘Be Talent’ es otro de los programas de captación de talento de la empresa y está dirigido a jóvenes expertos en datos. En 2025 se realizaron contratos a 23 trabajadores. El proceso de evaluación incluye un problema financiero real al que deberán plantear soluciones.
“Buscamos atraer a los jóvenes que tienen potencial y talento, para darles una experiencia diferente en el inicio de su carrera profesional”. Por eso, se han diseñado perfiles especiales, con procesos de selección exigentes y una alta formación. Luego, realizan una valoración a los participantes y es esta la que les permite seguir mejorando e implementando los procesos de selección.
Una de las mejores empresas para trabajar en España
Merco Talento Universitario España (2025/2026) coloca a BBVA como una de las mejores para trabajar, en séptimo puesto. La clasificación se ha elaborado tomando como referencia las opiniones de 8.918 estudiantes universitarios y de Formación Profesional de Grado Superior.
Esto ha hecho que esta empresa suba hasta colocarse entre las 10 preferidas para los universitarios, junto a varias de las grandes tecnológicas.
Aumento de la demanda de prácticas y becas
Los programas de becas de BBVA son otro modo de conseguir meter cabeza en la compañía. De hecho, por medio de estos se puede complementar la educación que se ha recibido en la Universidad con el factor práctico, entrando en el funcionamiento de una entidad financiera.
Los becarios se han ido incorporando a la plantilla de manera progresiva, en 2024 BBVA recibió a 365 estudiantes en prácticas, una cifra que en 2025 llegaba a 366 y que mantiene la tendencia al alza con 318 incorporaciones hasta el mes de septiembre y 28 candidatos que están en pleno proceso de selección.
La llegada de este talento joven está marcada porque ellos son una de las llamadas ‘generación digital’ ya que han crecido rodeados de las nuevas tecnologías. Algo que, explican desde BBVA “está cambiando la forma de trabajar” especialmente la IA (Inteligencia Artificial). “Es más valioso que nunca poder contar con equipos que integren las distintas generaciones ya que los más jóvenes aportan nuevas perspectivas y formas de relacionarse con las tecnologías y los mayores suman experiencia, criterio y conocimiento del negocio”. Y, como concluye, la eficiencia se encuentra en el modo en que se combinan ambos talentos.