Ya no basta con tener un currículum brillante y a la última en el que aparezca como habilidades destacadas el manejo del consabido paquete Office. Ahora, las empresas quieren profesionales especializados en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) donde entran, además de estas herramientas, las más novedosas como la inteligencia artificial o las redes sociales o programas de edición de vídeos. Un estudio de DigitalES ya avisaba de este cambio de tendencia, apuntando a que en las ofertas de empleo han aumentado las exigencias con respecto al manejo de la IA en dos años.
Esto no son malas noticias para aquellos que ya están trabajando, que tendrán que plantearse como reto profesional realizar formación que les dé herramientas y soltura en estas herramientas. El ecosistema de profesiones se ha mejorado, ya que se han creado algunas nuevas basadas en la necesidad creciente de modernización de las empresas. Por eso, España está sumando puntos, consolidándose como uno de los principales mercados de talento digital europeo.
Un estudio elaborado por el Mobile World Capital Barcelona confirma que el número de profesionales TIC en las empresas ha aumentado un 71,9% desde 2016 a un ritmo 3,6 veces por encima del conjunto del mercado de trabajo, que en el mismo periodo ha subido un 19,9%.
Las compañías que se dedican al sector TIC suman el 51,6% de los expertos digitales, pero son perfiles con alta demanda en otros sectores como el agro, los servicios empresariales (11,3%), ingenierías y construcción (5,8%) o el mercado financiero (4,6%).
Las empresas publican 282.367 vacantes para expertos TIC
Los datos se confirman cuando se analiza el número de ofertas de empleo publicadas en 2025, que son miles para puestos tan variados como administrativo, docente, maestro o transportista, pero ninguno ha conseguido superar las 282.367 vacantes para TIC, un 9,4% más que en 2025.
El informe señala que existen diferencias en cuanto al nivel de experiencia requerida para ocupar estos puestos. Muchas de las vacantes son para perfiles sénior, lo que es una buena noticia para aquellos desempleados de larga duración que hayan hecho carrera profesional en empresas dedicadas a las TIC y, dentro de estas, las de nivel intermedio han subido un 9,3% mientras que los junior han bajado el 25,2%.
La captación de talento se puede apreciar en mayor medida en Madrid y Barcelona, tanto en demanda como en volumen de expertos. En la capital hay 208.152 profesionales digitales y 74.236 ofertas de empleo, y en Barcelona aparecen 135.890 con 37.380 vacantes cubiertas.
Sobre el sueldo, en Barcelona se paga una media de 51.000 euros y en Madrid unos 48.700 euros al año.
Después de Madrid y Barcelona, la demanda es mayor en Valencia, Bilbao y Sevilla
Dejando de lado Madrid y Barcelona, destacan las ciudades de Valencia, Bilbao y Sevilla, con 25.280, 18.859 y 15.546 personas trabajando en este campo. Se destaca que los perfiles con más profesionales en activo y ofertas de trabajo son los desarrolladores web, de apps y marketing digital. Pero las consideradas ‘emergentes’ son las que muestran un equilibrio entre la oferta y la demanda de profesionales.
El campo donde hacen falta más expertos es la ciberseguridad, como reza el informe, y hay 3,5 profesionales expertos en paro por cada oferta de trabajo. Le siguen la Inteligencia Artificial con 3,4 y el 5G con 2,6. Luego aparece la especialidad en impresión 3D, donde hay solo 1,5 especialistas por cada vacante publicada.
Al final, cuando una empresa pide más especialización a sus candidatos, deberá pagar más. Por eso se ha apreciado una subida en los salarios de estos profesionales que, como media, están en 45.200 euros al año y los que trabajan en ciberseguridad o con la IA cobrarán como media 53.000 o 50.500 euros anuales.
“La clave está en la formación”
El director general del área de talento digital del MWC (Mobile World Capital) que se ha celebrado en Barcelona, Jordi Arrufí ha explicado que el auge sostenido de los profesionales TIC con la subida de la demanda y la presión existente en algunas especialidades ponen sobre la mesa la necesidad de continuar impulsando la formación y el desarrollo de talento para ir de la mano al crecimiento de la economía y su nexo con las tecnologías.