Desde el 1 de octubre de 2023, los trabajadores a tiempo parcial cotizan igual que los que están a jornada completa, independientemente de las horas que trabajen. Así se recoge en el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, tras la modificación del Real Decreto-ley 2/2023. De esta forma, una persona que trabaja cuatro horas al día acumula el mismo tiempo cotizado que otra que trabaja ocho horas, a efectos de acceder a pensiones y prestaciones como la jubilación, la incapacidad permanente o la incapacidad temporal.
Así lo ha querido recordar el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, al asegurar que hay muchos trabajadores que aún no conocen esta equiparación. “Los días trabajados a media jornada cotizan exactamente lo mismo. Un día, no por trabajar la mitad, cotizas la mitad. Y esto es algo que muchísima gente sigue creyendo”, explica, dejando claro que “hoy un día trabajado a media jornada cotiza como un día completo”.
El abogado explica que esta equiparación se produjo en 2023 para evitar una discriminación “enorme” que sufrían millones de trabajadores, especialmente mujeres. “Antes muchísima gente trabajaba años y años a jornada parcial y cuando llegaba la jubilación o el paro descubrían que les faltaban días, ahora ya no”. Ahora, un trabajador a tiempo parcial y otro a tiempo completo que trabajen los mismos días tendrán el mismo tiempo cotizado, pero esto no significa que ambos trabajadores vayan a cobrar la misma pensión o prestación.
Lo que se cobra depende de la base de cotización
De la Calzada aclara que la cantidad que se cobrará por la jubilación, en una incapacidad permanente y demás prestaciones sí cambia, ya que depende de la base de cotización. “La base de cotización es lo que estás aportando tú a la Seguridad Social y, en este caso, normalmente es más baja porque tú en vez de cotizar por 2.000 euros, al estar a media jornada, cotizas por 1.000”, pone de ejemplo, señalando que la base de cotización está ligada al salario.
“Cuenta un día, pero sin embargo la base reguladora es la mitad”, añade. Esto afecta al cálculo no solo de la pensión de jubilación o de incapacidad permanente, sino también a la hora de cobrar la prestación por desempleo (el paro) o las prestaciones de la Seguridad Social.
“El tiempo te cuenta igual, pero la cuantía que cobrarás puede ser menor porque ahí depende de tu sueldo”, reitera, antes de poner un ejemplo. “Dos personas trabajan 10 años, una jornada completa y otra a media jornada. Los dos pueden tener exactamente los mismos años cotizados, pero muy probablemente la persona a media jornada cobre menos de prestación porque su bases de cotización eran inferiores. Pueden acceder a lo mismo, pero las cuantías van a ser distintas”, aclara.
A modo de conclusión, el abogado insiste en que trabajar a tiempo parcial no supone perder años cotizados, pero, casi con total seguridad, sí cobrar menos en las futuras pensiones o prestaciones a las que se tenga derecho.