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El SEPE contrata a 1.312 interinos a pesar de tener 1.400 pendientes de ser fijos

El SEPE mantiene la temporalidad de los funcionarios interinos en el 18%, cuando el objetivo marcado por Bruselas es llegar a un 8% en 2024.

El SEPE contrata a 1.312 interinos a pesar de tener 1.400 pendientes de ser fijos ¿Por qué el SEPE no cumple con la nueva Ley de Interinos?
Trinidad Rodríguez
Trinidad Rodríguez
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Giro de tuerca en el Servicio Estatal Público de Empleo. El SEPE contrata a 1.312 funcionarios interinos para la Administración General del Estado (AGE), lo que contrasta drásticamente con los 1.400 empleados públicos pendientes de regularizar su situación como indefinidos, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2021 para trabajar en dicho organismo público.

Y es que, a pesar de tener que cumplir con la ya bautizada como Ley de Interinos, cuya entrada en vigor se produjo a finales de diciembre del año pasado, se mantiene la alta tasa de interinidad. Recordemos que la norma tiene como objetivo prioritario reducir drásticamente los altos datos de rotación de funcionarios en las Administraciones Públicas de nuestro país.

Todo ello tras las constantes recomendaciones marcadas desde Bruselas dentro del Plan de Recuperación, a cambio de que España pueda acceder a los 800.000 millones de euros provenientes de los Fondos europeos “Next Generation”, que sirven como medida de urgencia para reparar los daños económicos y sociales inmediatos causados por la pandemia. 

¿Por qué el SEPE no cumple con la nueva Ley de Interinos?

El Servicio Estatal Público de Empleo se encuentra en una auténtica encrucijada. La temporalidad se mantendría en torno al 18%, cuando el objetivo es llegar a solo un 8% de aquí a finales de 2024. Por lo que hasta entonces habrá que esperar, pero entonces cabe preguntarse, ¿por qué el SEPE no cumple con la legislación aprobada en el Congreso de los Diputados e impulsada por el propio Gobierno de España? 

No hay que perder de vista que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, establece que las plazas cubiertas con trabajadores con contrato temporal durante, al menos, los últimos cinco años deberán ser consolidadas plazas fijas mediante en un concurso de mérito, y a partir de los tres años a través de concurso y oposición, dando la opción de que los ejercicios de la fase de oposición no sean eliminatorios.

El SEPE se transforma en la nueva Agencia Española del Empleo

El SEPE se encuentra en plena transformación desde que esta misma semana Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, anunciara que se convertirá en la nueva Agencia Española del Empleo. Modernizará su estructura y digitalizará todos sus sistemas operativos para ganar en rapidez, agilidad y flexibilidad. 

Entre sus cambios más significativos, destaca que, además de atender las necesidades de los  demandantes de empleo, con especial atención a los colectivos considerados prioritarios, los servicios de empleo público ejercerán un papel clave en el acompañamiento en los procesos de recualificación de las personas trabajadoras durante toda su vida laboral.

Para ello, se elaborará un perfil un perfil individualizado único, de atención continuada y un tutor que guiará el itinerario personalizado. Por ejemplo, un profesional tutor, debidamente cualificado, prestará a las personas demandantes de empleo una atención individualizada en todo el itinerario formativo y profesional que se haya diseñado para mejorar su empleabilidad.