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Nuevos empleos en los sectores del transporte e industria: se buscan estos perfiles

Un informe de Adecco Group señala que faltan candidatos en los sectores del transporte y la industria para trabajar como chapistas, montadores y científicos.

Nuevos empleos en los sectores del transporte e industria: se buscan estos perfiles Un estudio de Adecco afirma que se necesitan profesionales de la industria.
Javier Martín
Javier Martín
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Los sectores del transporte y la industria son de los de los sectores laborales que buscan más empleados, tal y como apunta el último informe de la empresa de contratación, Adecco Group. Actualmente, existen una infinidad de ofertas y procesos de selección de empleo abiertos de difícil cobertura en el mercado laboral nacional.

Es el caso particular de las ofertas pertenecientes a la división de actividad económica 'Transporte y almacenamiento', donde se registra el 19,6% de puestos que cuesta cubrir. Le siguen actividades de consultoría, donde el porcentaje de ofertas de difícil cobertura asciende al 13,3%; la industria, con un 12,1% de puestos vacantes; comercio y ventas, que representa el 11,6% de este tipo de ofertas, y servicios técnicos de arquitectura o ingeniería (8%).

Por profesiones concretas, los puestos de trabajo que más se demandan en las ofertas de empleo publicadas entre enero y mayo de 2022 son:

- Las de administrativo y auxiliar administrativo, que copa la primera posición del ranking de más de 60 vacantes con el 8,8% de las ofertas.

- Las de peón u operario, con el 7,4%.

- Comercial, el 5,3%.

- Mozo de almacén o carretillero, que aglutina el 4,7% de las ofertas.

- Los puestos de informático (2,8%).

Mecánicos y ajustadores de maquinaria, los perfiles de difícil cobertura en el transporte y la industria

Estos datos son extraídos del informe 'Necesidades del mercado'. Un estudio de Adecco Group Institute que aborda las profesiones de difícil cobertura de nuestro país y que está basado en una encuesta lanzada a más de 27.000 empresas representativas del mercado de trabajo español.

Si se tiene en cuenta la clasificación de perfiles que se contempla en el Catálogo Nacional de Ocupaciones que edita el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 29% de los expertos encuestados por el Adecco Group Institute consideran a los mecánicos y ajustadores de maquinaria y trabajadores especializados en electricidad y electrología como los perfiles de difícil cobertura.

Ambos encabezan la lista, mientras que cajeros y taquilleros ocuparían, por el contrario, los puestos más fáciles para contratar. En tercer lugar, se encuentra el grupo formado por soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaboradores de herramientas y afines, con el 26% de las respuestas. Porcentaje que comparte con técnicos especialistas y profesionales científicos e intelectuales y/o de apoyo en el ámbito de las ciencias físicas, químicas, matemáticas y las ingenierías.

¿Cuál es la causa de la falta de candidatos para los sectores de la industria y el transporte?

Sobre las causas acerca de la falta de personal, Javier Blasco, director de Adecco Group, afirmaba que "son variopintas. En unos casos se habla de pagar más para atraer profesionales. Sin duda que la mejora en la cualificación, el diálogo social y la escasez de talento en algunos sectores -mal llamados de menor valor- permitirá una presión al alza de los salarios. Pero los bajos salarios no siempre son culpables de las vacantes, tampoco hay candidatos para puestos de trabajo en la industria o la construcción con salarios en torno a los 40.000 euros anuales. En otros, tendremos que centrarnos en cómo conseguir talento fuera de nuestro país."

Asimismo, señala la necesidad de "fomentar también la deseada rotación entre sectores y profesiones como ascensor salarial a través de la adecuada recalificación. Para ello, hay que fomentar la colaboración público-privada."