Fetico (Confederación Sindical Independiente) ha presentado la plataforma con la que irá a la negociación del próximo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de ANGED (Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución) que afecta a más de 240.000 trabajadores. Entre las principales reivindicaciones se encuentra una subida salarial del 16% durante los tres años de vigencia del acuerdo.
La propuesta contempla un incremento del 6% en 2027, del 5% en 2028 y del 5% en 2029 y según las estimaciones realizadas por este organismo que han dado a conocer por medio de un comunicado, el salario profesional pasaría de los 17.802 euros actuales a 20.805 euros al año al terminar el convenio.
Fetico afronta estas negociaciones como el sindicato con más representación dentro de la ANGED concentrando el 53,85% y seguido por CCOO con el 17,04%, UGT con el 12,32% y Valorian con el 11,93%. El sindicato, además, ha elevado el número de delegados en el sector del 14,7% desde los 3.270 de 1018 a los 3.751 que hay actualmente.
Aunque la prioridad de las actuaciones se centra en el salario, se contemplan mejoras en el teletrabajo, reducción de jornada o conciliación familiar - laboral.
Un pago complementario del 3% y nuevos complementos
Considerando que el pilar fundamental de la propuesta impulsada por Fetico es la subida salarial, reclaman un pago no consolidable del 3% durante el tiempo en que el convenio esté vigente. La plataforma incluye también una bolsa vacacional de 1.000 euros para aquellas personas que no disfruten de sus vacaciones de verano entre los meses de junio y septiembre, en los términos que se establezcan.
El sindicato propone el pago de 100 euros por trabajar de forma voluntaria durante los domingos o los días de fiesta, aplicando el 50% sobre las horas extraordinarias y creando un complemento de teletrabajo por 90 euros.
Otra de las medidas contempladas por el programa es la de la puesta en marcha de un plan de pensiones que se completaría con aportaciones de las empresas. Aunque estas ideas deberán ser tratadas con la patronal, de modo que no están aprobadas.
Reducción de la jornada laboral y más vacaciones
La segunda parte del plan ideado por Fetico contempla las pautas que tienen que ver con la organización del tiempo de trabajo. Proponen una reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales y las 1.712 horas anuales, además de ampliar el periodo de vacaciones a 32 días al año.
Piden que se garantice al menos un fin de semana completo, esto es, de sábado y domingo, al mes e impedir que se programen más de 7 jornadas consecutivas de trabajo. En lo que tiene que ver con la conciliación, hay un planteamiento para reconocer hasta 15 horas anuales de permiso retribuido para acompañar a menores de 15 años o mayores de 70.
Cambios en el modelo de diálogo social
Durante el acto en que se presentó esta plataforma, Fetico defendió que la reducción de jornada laboral deberá abordarse por medio de la negociación colectiva en la que participarían las empresas. Pidió al Ministerio de Trabajo que se mejore el modelo actual de diálogo social, ampliándolo de modo que esté menos concentrado en el Gobierno, CCOO y UGT.
Cree que la llegada de otras organizaciones con representación en las empresas permitirían reflejar la realidad de los centros de trabajo sin dejar de lado a los sindicatos tradicionales. Fetico afirma que cuenta con 9.842 delegados y 94.353 afiliados, que participan en más de 350 convenios colectivos que afectan a más de tres millones de trabajadores.