La aerolínea Plus Ultra está preparando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), un despido colectivo que podría afectar a un número indeterminado de sus 679 trabajadores. Este movimiento forma parte de una actuación global en la que se incluye también una bajada en el número de la flota (habrá menos aviones) y por ende, esto se traducirá en menos rutas.
Unos problemas económicos que se producen a pesar de que en 2021, esta empresa fue rescatada con 53 millones de euros por el Gobierno de Pedro Sánchez desde donde, en su día, se explicó la maniobra afirmando que era una empresa estratégica para los migrantes latinoamericanos residentes en España. El caso es que, en esa fecha, sólo contaba con tres aviones en funcionamiento.
Como ha conocido El Mundo, la medida llega una vez que se han puesto sobre la mesa las principales dificultades a las que se enfrenta la empresa, consecuencia directa de un agravamiento tanto en el funcionamiento como en lo laboral. El comité de empresa ha emitido un comunicado al que ha accedido el medio antes citado en el que se exponen puntos clave de esta actuación.
“No vamos a ocultar la realidad y tampoco a generar expectativas falsas, tampoco daremos por inevitable lo que aún debe analizarse, discutirse y negociarse”. Lo que no ha definido Plus Ultra es el número exacto de personas a las que afecta este recorte y tampoco cuáles son los departamentos donde habrá más supresión de empleo.
El tiempo de consultas no se ha abierto, aunque se espera que lo haga en breve, y tampoco se ha dado a conocer de qué modo se van a rescindir los contratos de los profesionales afectados.
Reducciones de jornadas, ERTE o amortización de puestos
Aunque no se ha concretado cómo se llevará a cabo este ajuste de plantilla, en El Mundo sí han conocido que el plan que está barajando la empresa conlleva una merma en la flota de aviones, que ahora son 6. Esto es lo que va a repercutir de un modo directo en la plantilla ya que a menos aeronaves, menos rutas y menos necesidad de trabajadores.
En este sentido, hay que considerar posibles movimientos en los empleados, como por ejemplo la amortización de los puestos de trabajo, reducciones de jornada laboral o contratos de trabajo en suspensión aplicando un ERTE.
La empresa, para poder llevar a cabo todos estos movimientos, ha pedido que se cree una comisión negociadora que deberá arrancar con un periodo de consultas y proporcionar la documentación necesaria. “Esto no quiere decir que se acepten las medidas que propone la empresa”, han asegurado los representantes de los trabajadores que ya han pedido a Plus Ultra la documentación necesaria para avalar estos movimientos.