Comisiones Obreras (CCOO), por medio de su sección de Área Pública, ha vuelto a pedir coherencia a las administraciones denunciando las decisiones que se están tomando respecto a la contratación de interinos. Para la formación liderada por Unai Sordo, es fundamental que las necesidades reales de las plantillas queden cubiertas.
La intención, apuntan, es cesar a los interinos para “bloquear o retrasar nuevas contrataciones bajo falsos argumentos” relacionados con el cumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) de modo que se eviten posibles demandas o reclamaciones judiciales.
CCOO considera que el problema no está en el personal temporal o interino, sino en la gestión de las plantillas por parte de las administraciones públicas y ha criticado que durante años se haya recurrido a este tipo de contratos temporales para que se cubran necesidades estructurales sin tener en cuenta la planificación de plantillas, las convocatorias de empleo público o la resolución de los procesos selectivos en curso en tiempo y forma.
Lo fundamental es conseguir la estabilización de las plantillas que al final, según el sindicato, son las grandes perjudicadas. CCOO apunta a que cada contratación que no se realiza termina mermando las condiciones laborales como la conciliación o la organización del trabajo personal.
Los interinos “no son el origen” del problema de la temporalidad
Las críticas parecen centrarse en los mismos trabajadores interinos pero esto, para CCOO, es navegar en la dirección equivocada. Ellos no son los responsables de los problemas de temporalidad actuales y defienden que estos trabajadores, si están en esos puestos, es porque han llegado mediante los procedimientos establecidos por las mismas administraciones públicas, contribuyendo al mantenimiento de los servicios esenciales.
Quieren que las administraciones cubran las necesidades reales de personal, convocando y resolviendo rápido los procesos selectivos, garantizando el empleo estable, atendiendo las nuevas necesidades y renovando las plantillas. También se garantizará el derecho a la promoción y a la carrera profesional protegiendo en todo momento a los trabajadores.
Respetar el acuerdo marco para la mejora del empleo público
Todas estas afirmaciones van de la mano del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía que se ha firmado con el resto de los sindicatos y con el que se busca sustituir las limitaciones que establece respecto a la tasa de reposición por una herramienta de gestión integral y plurianual de los recursos humanos.
Además defiende el acceso al empleo público con los datos de principios constitucionales y la igualdad de oportunidades reclamando mejorar la norma en materia de estabilidad en el empleo y de la responsabilidad que debe caer sobre las administraciones o los responsables de las mismas que son quienes incumplen y no los que trabajan.