La incapacidad permanente la reconoce la Seguridad Social cuando las lesiones, previsiblemente definitivas, impiden al trabajador hacer todas o las principales tareas de su profesión habitual, aunque pueda dedicarse a otra, y el diagnóstico, por grave que sea, no basta por sí solo para conseguirla. Aun así, al pedirla, muchos trabajadores llevan carpetas llenas de informes y se olvidan del papel que explica en qué consistía su trabajo.
Elisa Cardona, abogada de incapacidades y asuntos laborales en el despacho zaragozano Iuris Legal (@iurislegalcc en Instagram) explica que “si vas a pedir una incapacidad permanente, hay un documento que casi nadie presenta y resulta clave”. Ese documento es el profesiograma, el cual es un informe donde se detalla qué se hace exactamente en el puesto de trabajo, cuales son las funciones, horarios, herramientas que usas, condiciones físicas que requieren, riesgos y las aptitudes necesarias para hacerlo bien.
Cómo se solicita y qué hay que llevar
“La incapacidad permanente se solicita ante el INSS y puedes hacerlo presencialmente o a través de su web”, explica Cardona. Lo primero que hay que presentar es “el formulario oficial de incapacidad permanente” y, después, la documentación personal (“DNI, NIE, pasaporte”). La web de la Seguridad Social señala que se puede presentar por internet en el portal de prestaciones, en las oficinas del INSS con cita previa o por correo ordinario a la dirección provincial.
A eso se suman otros papeles según el caso, “como por ejemplo, el que acredite que estamos ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional”, y los informes médicos. A los que fijan el diagnóstico, la abogada suma “aquellos que reflejen la evolución, el tratamiento, las pruebas médicas que te han hecho”.
Qué es el profesiograma y quién lo elabora
El profesiograma “es un documento que explica lo que haces en tu puesto de trabajo y las exigencias que conlleva”, detalla la abogada. Este es importante “porque para valorar una incapacidad no basta con decir tengo esta enfermedad. Hay que demostrar que mi enfermedad me impide hacer estas tareas de mi profesión”. Además, señala que “permite comparar las exigencias de tu trabajo con las limitaciones que se derivan de tu enfermedad”
Esto tiene relación con la disposición transitoria vigésima sexta de la Ley General de la Seguridad Social, que es la que fija hoy los grados y, donde considera que el grado total es la que inhabilita al trabajador “para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta”, y parcial, la que le resta al menos un 33% de rendimiento en ella.
De esta forma, si el tribunal médico (el Equipo de Valoración de Incapacidades) no sabe cuáles son esas tareas, difícilmente puede medir cuánto las impide la enfermedad.
Cardona no es la primera abogada que insiste en la importancia de este papel. El abogado laboralista Víctor Arpa también contó que el profesiograma es un documento con el que se ganan muchas pensiones de incapacidad permanente. Según él, lo elabora la empresa, así que hay que pedírselo al jefe o a recursos humanos antes de presentar la solicitud.
Si la empresa no tiene uno propio, la Seguridad Social incluye entre sus formularios de solicitud un “Certificado de empresa para descripción de las tareas realizadas”, un modelo oficial para que sea la empresa quien deje por escrito ese trabajo.
Pongamos el caso de una reponedora de supermercado con una lesión de hombro, en el que los informes dirán qué tiene en la articulación y qué tratamiento ha seguido, mientras que la descripción del puesto deja por escrito que se pasa la jornada colocando cajas en las baldas más altas.