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¿Puede mi empresa sancionarme por faltar al trabajo por la nieve?

El Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a faltar al trabajo por causas de fuerza mayor. Te contamos cómo tendrás que recuperar tu falta y cómo presentar un justificante a tu empresa, en caso de que te lo exija.

¿Puede mi empresa sancionarme por faltar al trabajo por la nieve?
Paola Vargas López
Paola Vargas López
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Si vives en alguna de las diferentes zonas afectadas por la borrasca Filomena y no puedes llegar a tu centro de trabajo por la nieve… ¡tranquilo/a! ¡Tu empresa no puede sancionarte!

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 47 recoge el derecho a faltar al puesto de trabajo por causas de fuerza mayor, y un temporal o clima adverso entra dentro de estas causas. Pero el citado artículo se refiere a los motivos en el que el contrato de trabajo puede suspenderse por motivos graves y justificables, ¿habría que compensar esta falta?

A pesar de que ante una gran nevada tu empresa no podría suspender tu contrato según la legislación laboral y estás protegido como trabajador, el estatuto no contempla cómo tendrás que responder o compensar tu falta a tu empresa.

Normalmente, en estos casos, el trabajador recupera las horas fuera de su horario laboral o se le descuenta ese día, o días, de su sueldo; pero, desde el inicio de la cuarentena, para la mayoría de las empresas que realizan trabajo de oficina, el teletrabajo se ha convertido en una opción ideal.

El teletrabajo es la mejor opción para algunas empresas durante la borrasca Filomena

Las empresas españolas, antes reacias en su mayoría a esta opción de trabajo, han sido conscientes tras los buenos resultados obtenidos a través de esta opción durante el confinamiento.

Al hacer efectiva esta modalidad laboral durante la cuarentena de marzo, han comprobado que esta opción es efectiva y muy a tener en cuenta en la situación actual del Estado de Alarma, en circunstancias climatológicas adversas, como la Filomena, o, incluso, como forma de trabajo recurrente a la hora de dar más libertad de movimiento a sus empleados y ahorrar costes derivados de las instalaciones físicas de la empresa, como alquileres, luz, agua…

En los casos en que no pueda ser viable el teletrabajo en tu empresa y tengas que faltar sí o sí, ésta puede solicitarte un justificante que acredite el motivo por lo que has estado ausente.

Cómo hacer un justificante que acredite que faltas al trabajo por la nieve

Si tu empresa te exige un justificante por tu ausencia al trabajo, podrás solicitarlo a la administración pública de tu ciudad o pueblo.

Dirígete a tu Ayuntamiento y solicita un documento que acredite que no has podido acudir a tu puesto de trabajo a causa de tener todas las vías de comunicación, de salida y acceso de tu vivienda hasta tu empresa, cortadas e inaccesibles debido a la nieve.

¡Importante! Lo que queremos que tengas claro es que: no te pueden sancionar por faltar a tu trabajo por una causa mayor, por algo ajeno a ti. Pero tendrás que compensar las horas o trabajar desde casa para que tu sueldo no se vea reducido a final de mes por haber echado esas horas de menos.