Tragsa y Tragsatec ofrecen 946 puestos fijos y fijos discontinuos de los cuales más de 200 vacantes son para bomberos forestales. El grupo ha anunciado que este jueves, 8 de octubre, publica las fichas de cada puesto, y a partir del día siguiente habrá 15 días naturales para pedir plaza, por lo que, si se cumple ese calendario, el plazo terminará el 23 de octubre.
Los puestos salen de la tasa de reposición específica de 2026 (un cupo extra de contratos fijos para reducir la temporalidad), cuyas bases generales se aprobaron el 22 de septiembre. El fijo discontinuo es un contrato indefinido que solo se activa en los meses de actividad de cada año, y en los dos casos se firma un contrato laboral, que no es lo mismo que ser funcionario.
Aquí, a diferencia de las 985 plazas que la Junta de Andalucía ha convocado solo por méritos, sí hay examen. En la convocatoria general de la tasa de reposición ordinaria de 2025 y 2026, publicada en mayo, se admitieron 3.321 solicitudes de 2.043 personas para 766 puestos, más de cuatro solicitudes por puesto.
Más de 130 puestos de bombero forestal en Castilla y León y 89 en los barcos de Tragsatec
Cuatro de cada diez puestos de Tragsa son de incendios forestales, y más de 130 de los 208 de bombero están en las nueve provincias de Castilla y León, según las relaciones de puestos del 2 de octubre.
- Tragsa, 523 puestos: 208 bomberos forestales y 5 emisoristas, 133 oficiales de oficios, 81 titulados, 36 capataces, 21 peones, 20 administrativos, 15 encargados técnicos, 3 maquinistas y un analista de laboratorio.
- Tragsatec, 423 puestos: 184 titulados superiores, 89 tripulantes de barco, 41 técnicos especialistas, 31 técnicos de laboratorio, 31 administrativos y otros 47 entre titulados de grado medio, técnicos, informáticos y personal de oficios.
Dos test y una prueba oral reparten 60 de los 100 puntos del concurso-oposición
Según las bases, el proceso suma un máximo de 100 puntos entre dos test (uno psicotécnico de 10 puntos, que no elimina, y otro de competencias de 20, eliminatorio), una valoración de méritos de hasta 40 y una prueba oral de hasta 30, en la que hay que sacar al menos 10.
Ahora bien, haber trabajado antes en la empresa que convoca da hasta 39 puntos de méritos, pero la experiencia en otras empresas, como autónomo o incluso en la otra sociedad del grupo, se queda en 10. En otras palabras, quien no tenga pasado en la empresa puede sumar como mucho 71 de los 100 puntos (60 de las pruebas, 10 de experiencia y 1 por títulos) y se lo juega casi todo en los test y en la prueba oral.
Pueden presentarse los ciudadanos de la Unión Europea y quienes residan en España con permiso de trabajo y tengan la edad legal para trabajar y la titulación que pida cada ficha, aunque las bases dejan fuera, entre otros, a quien haya tenido un despido disciplinario en el grupo en los últimos seis años. Cada bloque cuesta 20 euros, salvo para los parados con al menos seis meses de inscripción, las personas con una discapacidad del 33% o más y algún colectivo más.
La solicitud se hace en la plataforma de empleo del grupo, donde se puede pedir más de un bloque, y las fichas y los avisos se publican en la página de la convocatoria, la única válida para contar los plazos. Hay que adjuntar una declaración responsable y, para que cuente la experiencia, el histórico de contratación del grupo o el informe de vida laboral si es de otras empresas, con una declaración de la empresa (o de un cliente y un certificado de actividad, si fue como autónomo).
A tener en cuenta es que, en los puestos cuya ficha lo indique, quien gane la plaza tendrá que pasar además unas pruebas físicas y médicas antes de firmar. Un “no apto” impide firmar el contrato aunque se hayan aprobado todas las fases.
